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和效能、崗位責(zé)任、考核評(píng)價(jià)、選撥任用、獎(jiǎng)勤罰懶等各個(gè)方面。通過(guò)初審和復(fù)評(píng)，有10條合理化建議被景德鎮(zhèn)市局采納，并存入“金點(diǎn)子”建言獻(xiàn)策專(zhuān)題庫(kù)。下步工作，江西
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的問(wèn)題；查找違規(guī)促銷(xiāo)，以權(quán)謀私的問(wèn)題；查找擅自處置國(guó)有資產(chǎn)、失職瀆職的問(wèn)題；查找權(quán)錢(qián)交易、損人利己的問(wèn)題；查找違規(guī)選拔任用干部的問(wèn)題
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黨組織工作部署的貫徹落實(shí)、本單位的重大事項(xiàng)的決策與執(zhí)行等情況以及干部選拔任用、創(chuàng)優(yōu)評(píng)優(yōu)、職務(wù)消費(fèi)等熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，均通過(guò)各類(lèi)有效載體予以公開(kāi)。
二是規(guī)范公開(kāi)程序。根據(jù)“事前公開(kāi)、決策
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，建立健全了社會(huì)穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估制度，各項(xiàng)決策科學(xué)民主，干部選拔任用和干部述法考評(píng)制度落實(shí)，積極推行了說(shuō)理式執(zhí)法文書(shū)工作，行政處罰程序
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和義務(wù)、干部選拔任用工作條例、黨內(nèi)監(jiān)督條例、懲治和預(yù)防腐敗體系實(shí)施綱要等十余項(xiàng)廉政法規(guī)方面的知識(shí)?？荚囈蚤_(kāi)卷的形式進(jìn)行，要求參加人員獨(dú)立完成，并將考試成績(jī)納入黨風(fēng)廉政建設(shè)考評(píng)
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傳達(dá)了《洛陽(yáng)市煙草專(zhuān)賣(mài)局（公司）非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置及選拔任用暫行辦法》、《洛陽(yáng)煙草系統(tǒng)“講責(zé)任、講奉獻(xiàn)、講紀(jì)律”教育活動(dòng)實(shí)施方案》，組織與會(huì)人員學(xué)習(xí)了毛萬(wàn)春書(shū)記
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任用、國(guó)有資產(chǎn)、依法行政和依法經(jīng)營(yíng)情況的監(jiān)督，多渠道開(kāi)展紀(jì)檢監(jiān)察和監(jiān)督檢查工作。
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;鞏固改革成果，優(yōu)化人力資源配置，把競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制引入干部的選拔任用中，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，促進(jìn)一批德才兼?zhèn)洹⒏刹柯毠碜o(hù)的優(yōu)秀人才脫穎而出
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;綜合考評(píng)分值低于達(dá)標(biāo)分的將按按比例扣減部門(mén)當(dāng)月績(jī)效工資總額，執(zhí)行力考核結(jié)果可作為年度先進(jìn)評(píng)比、崗位任用的參考依據(jù)。
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，會(huì)議由公司人力資源部部長(zhǎng)何善懋主持，公司黨組成員、紀(jì)檢組長(zhǎng)任用鐠出席會(huì)議并代表公司黨組作動(dòng)員講話(huà)。我廠(chǎng)在家廠(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)、副科級(jí)以上中層干部在廠(chǎng)會(huì)議室認(rèn)真收聽(tīng)收看了此次電視電話(huà)會(huì)議
