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更具人性化，是昆明市局（公司）進(jìn)一步深化勞動(dòng)用工收入分配制度改革，積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的有效舉措。
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置于廣大員工的監(jiān)督之下。這是射陽(yáng)煙草深化用工分配制度改革、實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略邁出的重要一步。
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煙草在線贛南消息 江西中煙贛南卷煙廠為進(jìn)一步深化用工分配制度改革，建立健全人才隊(duì)伍建設(shè)競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員積極性和創(chuàng)造性，營(yíng)造人才脫穎而出
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人才、發(fā)現(xiàn)人才、造就人才的有力手段，2011年認(rèn)真組織開(kāi)展好全市系統(tǒng)卷煙商品營(yíng)銷員、煙草專賣管理員、煙葉分級(jí)工等崗位工種的技能競(jìng)賽和練兵活動(dòng)。
四是結(jié)合人事用工分配制度改革
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相關(guān)負(fù)責(zé)人及工作人員到會(huì)指導(dǎo)，全體中層以上干部、部分職工代表共計(jì)60人參加了會(huì)議。
會(huì)上，井岡山卷煙廠黨委委員、廠長(zhǎng)劉滬明代表廠黨委就企業(yè)2008年以來(lái)干部人事制度改革
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煙草在線衡陽(yáng)消息 2011年1月份，湖南衡陽(yáng)煙草廣大干部職工奮力拼搏，在逐步推進(jìn)第七輪人事制度改革的同時(shí)，早部署、早安排、早動(dòng)員，緊抓
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三個(gè)部門組織筆試和面試，然后由市局稽查支隊(duì)根據(jù)考試成績(jī)確定。南昌市局將通過(guò)這種公開(kāi)選拔稽查支隊(duì)直屬大隊(duì)工作人員的方式，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，創(chuàng)建“嚴(yán)格
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各單位和部門務(wù)必關(guān)閉電源電器等安全工作。
五是做好員工深化人事用工分配制度改革的思想引導(dǎo)、教育解釋及化解矛盾工作，確保單位內(nèi)部安寧穩(wěn)定。
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，查擺存在的問(wèn)題，明確努力的方向。
區(qū)局（公司）領(lǐng)導(dǎo)要求：機(jī)關(guān)要以深化干部人事制度改革為契機(jī)，提升隊(duì)伍建設(shè)水平
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發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，積極開(kāi)展“創(chuàng)優(yōu)對(duì)標(biāo)”工作上，各項(xiàng)指標(biāo)完成順利。在紅塔集團(tuán)的各種抽檢、考核中，大理卷煙廠產(chǎn)品質(zhì)量處于領(lǐng)先。以及對(duì)就地技改、原料采購(gòu)、用工分配制度改革
