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人才、發(fā)現(xiàn)人才、造就人才的有力手段，2011年認(rèn)真組織開展好全市系統(tǒng)卷煙商品營銷員、煙草專賣管理員、煙葉分級工等崗位工種的技能競賽和練兵活動。
四是結(jié)合人事用工分配制度改革
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相關(guān)負(fù)責(zé)人及工作人員到會指導(dǎo)，全體中層以上干部、部分職工代表共計60人參加了會議。
會上，井岡山卷煙廠黨委委員、廠長劉滬明代表廠黨委就企業(yè)2008年以來干部人事制度改革
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煙草在線衡陽消息 2011年1月份，湖南衡陽煙草廣大干部職工奮力拼搏，在逐步推進(jìn)第七輪人事制度改革的同時，早部署、早安排、早動員，緊抓
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三個部門組織筆試和面試，然后由市局稽查支隊根據(jù)考試成績確定。南昌市局將通過這種公開選拔稽查支隊直屬大隊工作人員的方式，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，創(chuàng)建“嚴(yán)格
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各單位和部門務(wù)必關(guān)閉電源電器等安全工作。
五是做好員工深化人事用工分配制度改革的思想引導(dǎo)、教育解釋及化解矛盾工作，確保單位內(nèi)部安寧穩(wěn)定。
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，查擺存在的問題，明確努力的方向。
區(qū)局（公司）領(lǐng)導(dǎo)要求：機(jī)關(guān)要以深化干部人事制度改革為契機(jī)，提升隊伍建設(shè)水平
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發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，積極開展“創(chuàng)優(yōu)對標(biāo)”工作上，各項指標(biāo)完成順利。在紅塔集團(tuán)的各種抽檢、考核中，大理卷煙廠產(chǎn)品質(zhì)量處于領(lǐng)先。以及對就地技改、原料采購、用工分配制度改革
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了干部人事制度改革，于當(dāng)年實施了干部崗位調(diào)整優(yōu)化。在此基礎(chǔ)上，2018年10月，工廠根據(jù)制定的深化改革方案全面開展了干部競爭上崗工作。通過素質(zhì)測試、民主推薦、面試答辯
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的最新精神，從制度層面回答和解決了關(guān)于選人用人的一系列重大理論和實踐問題，是做好干部選拔任用工作的基本遵循，是深化干部人事制度改革的重大舉措。省局（
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工作順利結(jié)束。此次為期近一年的中層管理崗位競聘工作，共任命17名各部門中層正職，33名部門中層副職干部。
為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，建立健全
