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”。在求精益之路上，人們關(guān)注改變的不只是數(shù)量，更是質(zhì)量，所要改善的問題變得更廣更深，改善提案的“含金量”在不斷提高。上述玉溪卷煙廠在“裂變”中求精益
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;認準的事就一定做成。要以百折不撓、堅韌不拔的精神，擔好該擔的責任，一件一件推進、一項一項落實。把改善方案的含金量充分展示出來，提高精益管理工作的質(zhì)量與水平
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工作。要將煙葉原料的優(yōu)質(zhì)高效安全生產(chǎn)技術(shù)作為烤煙生產(chǎn)發(fā)展的首選，攻破技術(shù)壁壘，提高技術(shù)含金量。
三是完善應(yīng)對措施。要圍繞市場加強植保監(jiān)管，積極發(fā)揮監(jiān)管作用
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切實抓好提質(zhì)增效，確保農(nóng)民增收，要落實好各項生產(chǎn)實用技術(shù)，扎實開展優(yōu)化煙葉結(jié)構(gòu)工作，努力提高擔煙“含金量”，努力實現(xiàn)畝均收入達
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，為中小型客戶提供良性發(fā)展空間。另一方面，提高許可證含金量，通過專銷互動的工作機制，共同制定管理辦法，逐步過濾一批經(jīng)營能力弱、形象差的持證戶
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;組織育苗，帶領(lǐng)基層人員做好育苗技術(shù)服務(wù)，提高專業(yè)化育苗含金量。加大宣傳力度，將煙葉生產(chǎn)政策、各項要求等宣傳到戶。從分公司到站（點）
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進行了全面測試，將考試成績作為評審的重要依據(jù)，引導(dǎo)申報人員加強理論學習、不斷提升專業(yè)技術(shù)與知識水平，確保專業(yè)技術(shù)職稱的“含金量”。
三是評審表決從嚴。每
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考促學”的基本思路，研究制定了全省系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)職稱評定管理辦法，為專業(yè)技術(shù)人才成長建機制、搭平臺、嚴規(guī)范、增活力。
構(gòu)建考試機制，增加職稱評定的“含金量
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“專賣通”業(yè)務(wù)為抓手，切實加強許可證管理，嚴格按照程序做好許可證新辦、延續(xù)、注銷等工作，提升許可證的含金量。二是深入開展卷煙市場稽查工作，專賣
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，研究制定了全省行業(yè)專業(yè)技術(shù)職稱評定管理辦法，旨在為專業(yè)技術(shù)人才成長建機制、搭平臺、嚴規(guī)范、增活力。
一是構(gòu)建考試機制，增加職稱評定的“含金量”。在職
