為您找到相關(guān)結(jié)果 361 篇
-
，增強(qiáng)企業(yè)文化對(duì)干部職工的影響力和滲透力。要積極主動(dòng)的掌握和了解員工思想動(dòng)態(tài)，創(chuàng)新思想文化建設(shè)形式與方法，促進(jìn)文化融合。要扎實(shí)推進(jìn)行為規(guī)范建設(shè)和廉政文化
-
。
（二）品牌文化和區(qū)域缺乏文化融合，品牌文化終端推廣難度大
由于卷煙的嗜好性，再加上中國(guó)地理范圍的廣泛性，中國(guó)卷煙市場(chǎng)千差萬(wàn)別
-
（公司）“同心”“母”文化融合，培育并提煉出具有先進(jìn)性、特色性和可操作性的“凝創(chuàng)”“子”文化，并要求全市系統(tǒng)干部職工在“凝創(chuàng)?同心”服務(wù)上下
-
，就會(huì)形成職工的向心力和歸屬感，使職工進(jìn)一步強(qiáng)化主人翁的責(zé)任意識(shí)。
四是融合作用。企業(yè)文化融合了職工思想、行為等個(gè)性之中，有利于企業(yè)管理形成自身的一種共性
-
;職工勇于克服各種困難，敢于攻克技術(shù)難關(guān)，實(shí)現(xiàn)了與集團(tuán)的文化、管理、技術(shù)、品牌、市場(chǎng)對(duì)接，實(shí)現(xiàn)了與集團(tuán)企業(yè)文化的融合。企業(yè)在融入 “傳承、和諧、創(chuàng)新、超越”的集團(tuán)
-
，科學(xué)管理開(kāi)始應(yīng)用，但傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)型安全管理是主體；第三階段始于20世紀(jì)80年代，安全文化融合了現(xiàn)代社會(huì)特點(diǎn)。近年來(lái)，煙草行業(yè)
-
，他更迫切地在找中式雪茄的魂兒：中國(guó)人對(duì)雪茄文化的精神訴求，雪茄與中國(guó)傳統(tǒng)文化的融合，應(yīng)該賦予中式雪茄怎樣的內(nèi)涵與外在形式？這才是川渝
-
和企業(yè)文化融合，把資源轉(zhuǎn)化為能力”。這里所講的能力，是指企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的能力，實(shí)質(zhì)就是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，首先要尋找文化核心
-
等，以及與此相適應(yīng)的思維方式和行為方式的總和。
企業(yè)文化是企業(yè)內(nèi)部成員的共同價(jià)值觀體系。企業(yè)構(gòu)建起自己的文化體系，就要進(jìn)行長(zhǎng)期持續(xù)不斷的宣貫，把企業(yè)文化融合落實(shí)到
-
、市場(chǎng)對(duì)接，實(shí)現(xiàn)了與集團(tuán)企業(yè)文化的融合。企業(yè)在融入“傳承、和諧、創(chuàng)新、超越”的集團(tuán)母文化的同時(shí)，結(jié)合自身實(shí)際情況，打造了獨(dú)具特色的子文化——忠誠(chéng)文化。
在
