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各部門各崗位工作職責，劃清部門權(quán)責界限，將“二十個嚴禁”紀律要求細化到各責任部門，并嚴肅考核，切實提高制度執(zhí)行力。
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，促進員工合理流動。堅持新人新辦法原則，淡化身份界限，完善績效考核與薪酬管理相結(jié)合的工資調(diào)整機制，易崗易薪，崗變薪變，收入
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各部門進行討論，發(fā)揮全員的智慧力量為整個永新縣局“找找茬”，“就就診”，打破部門界限，形成整體全局意識，為找準整治“四風”頑疾
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”過程中著眼于“防”，嚴格執(zhí)行制度規(guī)定，著眼于“治”，嚴肅查處不正之風和違紀違法行為，著眼于“度”，嚴格把握政策界限。
三是建章立制
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”的現(xiàn)象。
三是強化案件規(guī)范移送。近年來，一些新類型的違法犯罪活動，客觀上增加了行政執(zhí)法的工作難度，致使較難把握行政處罰與刑事處罰之間的合理界限。市局嚴格按照
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C4F整理開來，使級別界限更為清晰，部位特征得到顯現(xiàn)，提升煙葉等級純度讓他增加效益。通過科學分級銷售后，謝勇干粗略地計算了一下，每斤煙
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健全完善相關(guān)制度，確保制度建設(shè)務實管用。
六是切實強化正風肅紀。嚴格執(zhí)行制度規(guī)定，嚴肅查處不正之風和違法違紀行為，嚴格把握政策界限。
七是進一步加強
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界限更為清晰，部位特征得到顯現(xiàn)，并通過交售前扎實的預檢工作，對煙農(nóng)分級后的煙葉進行等級純度確認后封簽交售，從而保證了等級純度和合
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針對上等煙中出現(xiàn)的C1F、C2F、C4F等級別混到C3F的現(xiàn)象，重點指導煙農(nóng)把C1F、C2F挑選出來，把C4F整理開來，使級別界限更為清晰，部位
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、一個標準、一個眼光”，工作不忽冷忽熱、標準不忽松忽緊、眼光不忽高忽低，堅決避免出現(xiàn)混亂現(xiàn)象；必須做到眼光把握到位、色組劃分準確、級別界限明顯，
