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轉(zhuǎn)化應(yīng)用到現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)建設(shè)中。五是人才激勵(lì)原則。全面落實(shí)科技人才政策，建立健全有效的人才激勵(lì)機(jī)制，尊重人才，利用人才，加大獎(jiǎng)勵(lì)力度，
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就麗江特色品牌優(yōu)質(zhì)煙葉開發(fā)提三點(diǎn)希望：一是堅(jiān)持特色優(yōu)質(zhì)目標(biāo)，推進(jìn)共同發(fā)展；二是堅(jiān)定生態(tài)安全理念，推進(jìn)綠色發(fā)展；三是強(qiáng)化科技人才支撐
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平；強(qiáng)化科技人才支撐，推動(dòng)科技創(chuàng)新發(fā)展上水平，在麗江特色優(yōu)質(zhì)煙葉開發(fā)的生態(tài)化、品質(zhì)化、本香化、安全化越走越寬廣。
中國煙葉公司副總經(jīng)理吳洪田認(rèn)為
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國家煙草專賣局科技司副司長張虹希望麗江煙草產(chǎn)業(yè)堅(jiān)持特色優(yōu)質(zhì)目標(biāo)，推動(dòng)共同發(fā)展上水平；堅(jiān)定生態(tài)安全理念，推動(dòng)綠色發(fā)展上水平；強(qiáng)化科技人才支撐
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的積極性和創(chuàng)造性。在他的影響下制絲車間科技創(chuàng)新氛圍濃厚，QC攻關(guān)蔚然成風(fēng)，涌現(xiàn)出一大批優(yōu)秀科技人才，取得了可喜的成果。同時(shí)車間還被評(píng)為江西中煙“十一五”科技
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的標(biāo)志。
煙草執(zhí)法隊(duì)伍科技建隊(duì)是人才、物質(zhì)裝備等各方面的現(xiàn)代化、科學(xué)化，是社會(huì)主義物質(zhì)文明、精神文明和政治文明在煙草執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)上的集中體現(xiàn)和綜合反映。包括信息網(wǎng)絡(luò)、執(zhí)法裝備、科技人才
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影響力的學(xué)科帶頭人，20名左右具有較高威望和號(hào)召力的領(lǐng)軍人才。在人才的引進(jìn)上，要以更加開放的心態(tài)，面向國內(nèi)外引進(jìn)頂尖科技人才；在人才使用
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：在科學(xué)技術(shù)委員會(huì)組成結(jié)構(gòu)上，強(qiáng)調(diào)增加專業(yè)性、學(xué)術(shù)型科技人才比重；在創(chuàng)新平臺(tái)搭建方面，強(qiáng)調(diào)定期開展高端論壇、講座、學(xué)術(shù)年會(huì)，促進(jìn)科研
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。回國后的朱尊權(quán)在上海煙草工業(yè)公司技術(shù)研究室工作。作為新中國成立初期我國煙草科研機(jī)構(gòu)的雛形，研究室在煙草科技攻關(guān)、科技人才培育等方面，發(fā)揮了舉足輕重的作用。1956年
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科技人才的身影。他們帶著年輕人特有的朝氣，在正好年華投身行業(yè)創(chuàng)新。廖宇從武漢大學(xué)與耶魯大學(xué)聯(lián)培博士到湖北中煙技術(shù)中心工程師，“90”后廖宇初入職場，便堅(jiān)定
