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從是否直接從事專賣管理檢查工作、是否存在不在執(zhí)法崗位的情況、是否存在被投訴舉報經(jīng)核查屬實(shí)的問題、是否存在超越法定職權(quán)，違反法定程序等八項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行評估，結(jié)合上年度行政執(zhí)法工作
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”平均得分5.6分。領(lǐng)導(dǎo)者地位授予那些制定并實(shí)施了針對關(guān)鍵領(lǐng)域?qū)和瘷?quán)利影響的政策的公司，并采取具體的超越政策的步驟，將兒童權(quán)利納入實(shí)踐。
在新聞聲明中，
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等主題進(jìn)行了研討。河南省局（公司）強(qiáng)調(diào)，要運(yùn)用好“大講堂”這一平臺，進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)研討，發(fā)揮后發(fā)優(yōu)勢，努力創(chuàng)新超越
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地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展“追趕超越”作出更大貢獻(xiàn)。
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，包括青少年。
Juul在蒸汽煙類別的市場份額已超越菲莫國際美國公司萬寶路品牌在傳統(tǒng)卷煙類別的最高市場份額46.2%。?
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家長”
-----無論自己生活如何艱辛，
總要把最好的留給孩子們，
并將自己的夢想與希望寄托在孩子們身上，
期待著孩子們能超越自己
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;。”
該聲明還指出，日本煙草的管理理念是力求履行對客戶、股東、員工以及廣大社會的責(zé)任，謹(jǐn)慎考慮四大主要利益所有者集團(tuán)的利益，盡可能超越他們的期望。為此
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。
涪陵卷煙廠開展此次培訓(xùn)旨在利用先進(jìn)的質(zhì)量管理方法，圍繞精益改善年目標(biāo)要求，追求卓越，不斷超越，引導(dǎo)工廠正確地理解和實(shí)施卓越績效管理模式
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，采用技術(shù)講解、實(shí)戰(zhàn)演練、分組對抗等多形式進(jìn)行科學(xué)訓(xùn)練，力爭發(fā)揚(yáng)“團(tuán)結(jié)拼搏超越自我”的運(yùn)動精神。
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，修訂合理布局規(guī)劃必須以煙草法、實(shí)施條例、許可證管理辦法為依據(jù)，不可超越法律私自增設(shè)前置性條件；二是嚴(yán)禁憑空預(yù)測，必須結(jié)合實(shí)際，科學(xué)測算
