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）人員知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理。
各單位檔案管理員一般為半路出家，缺乏檔案管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)，專(zhuān)業(yè)化程度不高。而現(xiàn)行檔案管理工作不僅要求管理員懂得一些現(xiàn)代的信息化知識(shí)
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不斷提高?！? 加強(qiáng)組織建設(shè)，提升紀(jì)律作風(fēng)。學(xué)習(xí)馬蘭同志，就是要學(xué)習(xí)她懂得感恩、堅(jiān)強(qiáng)樂(lè)觀的無(wú)畏精神，“要學(xué)會(huì)感恩，感謝生活所帶來(lái)的一切
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的價(jià)值百十元的卷煙也意味著我一個(gè)月白干了，我又怎能不痛哭流淚呢，可是我內(nèi)心還是有一點(diǎn)不甘心又哭著央求道：“同志，我真的不懂得哪些是假煙
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;但我們始終懂得“顧客至上服務(wù)為王”的道理，這句話不是空談的。再說(shuō)都是家門(mén)口人，當(dāng)然要以禮相待。他們?cè)谖疫@里歇歇腳，玩得開(kāi)心就是我店里最好的活廣告。這樣一來(lái)
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到位的法律宣傳?！? 要想法律宣傳到位，應(yīng)積極開(kāi)展煙草專(zhuān)賣(mài)法律法規(guī)進(jìn)社區(qū)、進(jìn)村莊、進(jìn)企業(yè)活動(dòng)，讓廣大群眾懂得真假煙識(shí)別知識(shí)，清楚非法經(jīng)營(yíng)“假私非”卷煙的危害
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”，把工作干得更好。當(dāng)員工明白自己只是把簽字理解為簡(jiǎn)單的“擔(dān)責(zé)”，并未懂得其中“干得更好”的意義時(shí)，都不好意思地笑了起來(lái)，整個(gè)會(huì)場(chǎng)氣氛變得親熱、融合
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，看似簡(jiǎn)單實(shí)則困難，因?yàn)榘踩莻€(gè)大問(wèn)題，為此，零售戶(hù)應(yīng)仔細(xì)研究卷煙產(chǎn)品介紹，深挖卷煙產(chǎn)品配方，懂得卷煙產(chǎn)品賣(mài)點(diǎn)
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、不懂信息技術(shù)的零售客戶(hù)，要從最基礎(chǔ)的網(wǎng)絡(luò)操作知識(shí)進(jìn)行培訓(xùn)；而對(duì)那些年輕的、懂得電腦操作的零售客戶(hù)，要著重從網(wǎng)上訂貨平臺(tái)的輔助功能、互動(dòng)交流等方面進(jìn)行培訓(xùn)
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然而，改只是契機(jī)，變才有突破！
紅遼人清醒懂得，持續(xù)發(fā)展不僅靠硬實(shí)力，還要有軟實(shí)力。每一次技改，公司領(lǐng)導(dǎo)班子
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守財(cái)，更要善于懂得去省錢(qián)，省下的錢(qián)既是開(kāi)源的增收，也是節(jié)流的資金。對(duì)于資金的運(yùn)用要認(rèn)真盤(pán)算而不草率，不能讓辛苦賺的錢(qián)從“前面”進(jìn)來(lái)卻從“后面
