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管理人員。他們分別結(jié)合自身經(jīng)歷和工作實(shí)際，以樸實(shí)的語言、真摯的情感，生動講述了在各自平凡崗位上敢于擔(dān)當(dāng)、甘于奉獻(xiàn)、迎難而上、奮勇拼搏的感人事跡?，F(xiàn)場聽眾備受鼓舞，
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，給公司人事科尚未謀面的同事發(fā)了這樣一條短信。 7月21日，考進(jìn)云南煙葉復(fù)烤有限責(zé)任公司的98年女孩李正瑩，匆匆整理好行囊，星夜兼程奔赴河南
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‘半軍事化管理、全脫產(chǎn)培訓(xùn)、全過程考評’，通過軍事訓(xùn)練、理論學(xué)習(xí)、多崗位歷練和專項(xiàng)工作鍛煉等方式，綜合打造‘三強(qiáng)三敢三能’型人才?！毙抨柺袩煵菥?em class="term">人事科科長王彩虹介紹道。據(jù)悉
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，用聲情并茂的言語婉婉道來，向大家敘述老一輩革命家的感人事跡。蔣東根講完故事感嘆到：“環(huán)境在變，但黨性不能變，先輩的優(yōu)良傳統(tǒng)不能丟
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形成的八個符號組成八種基本圖形，用來象征各種自然現(xiàn)象和人事現(xiàn)象?！鞍素浴蓖ǔＥc“太極圖”搭配成正八邊形的“太極八卦圖”。在啟東煙草公司、頤中煙公司分別出品于上世紀(jì)30年代的“八卦”煙標(biāo)主
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去。如此一來，品牌培育和市場營銷變得同等重要，為品牌的做大做強(qiáng)打好“人事”上的基礎(chǔ)?！ ×硗?#xff0c;企業(yè)還根據(jù)產(chǎn)品市場狀態(tài)的變化，有針對性地放大或收緊個別
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培訓(xùn)，構(gòu)建了完備的干部人事管理制度體系，初步形成了老、中、青合理布局的干部隊(duì)伍梯次結(jié)構(gòu)，市局（公司）共有專業(yè)技術(shù)人員7人
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，聯(lián)合郵管、公安等部門對轄區(qū)內(nèi)物流寄遞企業(yè)進(jìn)行精準(zhǔn)監(jiān)管。
近日，四川內(nèi)江市煙草專賣局（公司）聯(lián)合內(nèi)江市東興區(qū)退役軍人事務(wù)局，舉辦
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，就會出現(xiàn)維修崗位斷檔的現(xiàn)象，這對生產(chǎn)是很不利的。談及此，于曉江露出憂慮的神情。
說到本屆技能競賽，沈陽卷煙廠人事科科長劉建忠最想說的兩個字就是
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。尤其是人事制度改革調(diào)整專賣線路以來，他管轄4個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、1個礦區(qū)--365戶經(jīng)營戶，最遠(yuǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)近30公里。在母親多次住院的情況下卻能堅(jiān)持利用“雙休日”對管轄區(qū)進(jìn)行檢查
