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進(jìn)行對(duì)照檢查，開展自我批評(píng)，既找工作不足，又找思想和黨性差距，對(duì)征集的黨組意見建議主動(dòng)認(rèn)領(lǐng)、個(gè)人意見建議虛心接受，表示將在今后工作
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、公務(wù)接待等方面取得了明顯成效，同時(shí)對(duì)檢查中存在的差距和問(wèn)題進(jìn)行了點(diǎn)名通報(bào)。
浙江省局（公司）要求，一是強(qiáng)化思想認(rèn)識(shí)，從嚴(yán)落實(shí)
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;控制進(jìn)攻節(jié)奏，一聯(lián)隊(duì)只能利用犯規(guī)戰(zhàn)術(shù)奪回球權(quán)。最終，由于比分差距逐漸拉大，雙方都減緩了攻防節(jié)奏，而五聯(lián)隊(duì)以63：49的比分笑到了
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;堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，對(duì)標(biāo)找差距、找不足，實(shí)施課題項(xiàng)目攻關(guān)，創(chuàng)新管理的方式、方法，多措并舉，努力形成降本增效的合力。
四是進(jìn)一步盤活
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;營(yíng)造良好氛圍。市局（公司）黨組按照“三必談”要求，緊緊圍繞遵規(guī)守紀(jì)上的差距與不足、自身和對(duì)方不嚴(yán)不實(shí)問(wèn)題的具體表現(xiàn)和改進(jìn)提高的意見建議開展談心談話，
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查。
為確保案卷評(píng)查工作評(píng)出實(shí)效，評(píng)出水平，評(píng)出差距，評(píng)出進(jìn)步，市局從組織保障、方式方法等方面對(duì)評(píng)查工作提出了要求：一是抽調(diào)
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先進(jìn)單位的工作指標(biāo)與方法，本級(jí)按規(guī)模修正對(duì)標(biāo)，縣級(jí)按類別分類對(duì)標(biāo)，尋找差距，補(bǔ)齊短板，重新確定任務(wù)指標(biāo)?？己松?#xff0c;要
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的“回頭看”。要求各部門、各崗位明確工作完成進(jìn)度情況以及目前存在的主要問(wèn)題，查找差距，落實(shí)責(zé)任，奮力沖刺確保完成全年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)?！? 二是工作落實(shí)要抓好。圍繞
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崗位職責(zé)，逐一上臺(tái)陳述自己工作取得的成績(jī)、存在的差距及下一年工作方法、措施。在個(gè)人述職結(jié)束后，由縣局（分公司）全體干部職工結(jié)合述職對(duì)象一年來(lái)
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“禮炮”、“啞炮”、“空炮”，認(rèn)真找問(wèn)題、深入挖根源、勇于領(lǐng)責(zé)任，敢于揭短亮丑，既從工作中找問(wèn)題，更從思想上、黨性上找差距。在相互批評(píng)時(shí)
