為您找到相關(guān)結(jié)果 39634 篇
-
由企業(yè)管理部門對員工進行崗位績效考核，由于對其他部門（業(yè)務(wù)部門）的業(yè)務(wù)知識掌握的不夠嫻熟，導(dǎo)致評價工作開展困難，不能準確的評價崗位
-
上有效防范和遏制了違紀違規(guī)行為，為杜絕空合同、虛假合同現(xiàn)象發(fā)生提供了強有力的組織紀律保障。合同簽訂過程中，各片區(qū)掛鉤職工加強了調(diào)查走訪，充分了解掌握煙農(nóng)的實際種植
-
也就成為空談。因此，卷煙零售市場的運行與穩(wěn)定需要客戶經(jīng)理作為重要的參與者，煙草企業(yè)也需要通過客戶經(jīng)理來掌握市場動態(tài)，實施卷煙營銷服務(wù)，理順企業(yè)與
-
;懂得看時機、分對象、把握分寸、掌握語調(diào)、分場合的人。人人都希望得到對方的肯定，人人都喜歡聽好話。不然，怎么會有"贊美與鼓勵讓白癡變天才，批評與抱怨讓
-
員工能夠多賣一些，他每天都拿出一定的時間對員工進行培訓。這樣之后，員工就能夠掌握一定的銷售技巧，進而讓面包能夠多賣出一些啦。這些人中，劉桂花進步是
-
，掌握必要的真假煙識別常識，增強自我維權(quán)意識，陜西武功縣局全體專賣執(zhí)法人員，自覺放棄雙休日，在單位的精心安排下，積極參與廣場
-
的“新常態(tài)”。要充分挖掘市場潛力，必須準確掌握真實的市場狀態(tài)和信息，破解好“信息”難題，做到需求預(yù)測真實、客觀、精確，不受非市場因素的干擾
-
。事實上，有的時候“真理是掌握在少數(shù)人手里的”。擬定并試圖達成正式的企業(yè)文化心理契約文本的過程，亦有可能出現(xiàn)這樣的情況，即占少數(shù)的人所持有的觀點才是符合企業(yè)自身
-
;想了解同行的價格有點困難，我在向村里關(guān)系好的顧客請教的同時，也讓老父親外出的時候作為顧客詢問其他零售戶的價格，這樣一來，很快就掌握了一些常用
-
靠的“大專家”?？蛻艚?jīng)理對該轄區(qū)內(nèi)的卷煙在銷品牌有深入細致的了解，他們手里每時每刻掌握最新的營銷政策，還掌握自己所負責的轄區(qū)零售戶的經(jīng)營動態(tài)，他們隨時可以做好
