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開(kāi)展工作，進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督管理、積極推進(jìn)人事用工制度改革、嚴(yán)格開(kāi)展“兩項(xiàng)工作”、注重制度化和痕跡化管理……事實(shí)證明，這一系列重要舉措，對(duì)行業(yè)持續(xù)、健康
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合作社建設(shè)的規(guī)范化、制度化水平。?
三、依法建立農(nóng)民林業(yè)專業(yè)合作社
（八）依法組建。在家庭承包經(jīng)營(yíng)的基礎(chǔ)上，從事林木種苗與花卉生產(chǎn)、植樹(shù)造林、森林
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，更好地將企業(yè)的學(xué)習(xí)活動(dòng)制度化，使全體企業(yè)員工均能自覺(jué)或不自覺(jué)、主動(dòng)或被動(dòng)、定期或不定期地進(jìn)行全方面、多層次、廣渠道的學(xué)習(xí)，拓寬自己的視野，提升
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內(nèi)容，完善培訓(xùn)載體，豐富培訓(xùn)方式，完善培訓(xùn)師資，不斷推動(dòng)培訓(xùn)工作向制度化、規(guī)范化、長(zhǎng)效化方向發(fā)展。
?、拧?chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容。把宗旨意識(shí)培訓(xùn)和職業(yè)技能
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隨著我國(guó)加入世界衛(wèi)生組織制定的《控?zé)熆蚣芄s》之后，控?zé)熣阶呦蛞?guī)范化和制度化的發(fā)展層面上來(lái)。受到這些不利因素的影響和刺激，整個(gè)社會(huì)控?zé)熍c禁煙的呼聲此起彼伏，
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國(guó)家局長(zhǎng)期致力于卷煙包裝標(biāo)識(shí)的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化和制度化，特別是自2006年1月《煙草控制框架公約》在我國(guó)生效以來(lái)，煙草行業(yè)卷煙包裝標(biāo)識(shí)也面臨著重大的考驗(yàn)。為履行《公約》規(guī)定
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、干少、不干一個(gè)樣”和相互推諉的不良工作格局，實(shí)現(xiàn)管理制度化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化；
（三）加大設(shè)備問(wèn)題的整改力度。對(duì)設(shè)備科反饋的周保養(yǎng)檢查出的問(wèn)題
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;實(shí)行不規(guī)范經(jīng)營(yíng)“零容忍”。
質(zhì)量管理體系建設(shè)是提高企業(yè)管理水平的重要措施和手段，是推進(jìn)企業(yè)邁向制度化、規(guī)范化道路的有效途徑。以制度建設(shè)為突破口，對(duì)現(xiàn)有規(guī)章制度、操作規(guī)程
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，依法維護(hù)零售許可證的含金量。
（四）強(qiáng)化內(nèi)管，規(guī)范經(jīng)營(yíng)，穩(wěn)步提升經(jīng)濟(jì)效益。目前，乾縣內(nèi)管工作正進(jìn)行制度化、有序化、規(guī)范化
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的現(xiàn)實(shí)意義。作為行業(yè)基層單位，就必須把嚴(yán)格規(guī)范滲透到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的每個(gè)角落，實(shí)現(xiàn)規(guī)范工作的常態(tài)化、制度化，通過(guò)規(guī)范提高效率，增強(qiáng)活力，增加
