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，制定了幾點(diǎn)的措施。
一、崗位績(jī)效管理概述
（一）崗位績(jī)效的概念
崗位績(jī)效（Job preformance），
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組織的積極性、主動(dòng)性，就需要我們?cè)跓煵輰Ｙu零售許可證的政策方面探索切實(shí)可行的一條新途徑。
一、煙草專賣零售臨時(shí)許可證的概念和特點(diǎn)
（一）煙草專賣零售
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;又依法保護(hù)自身權(quán)益；如何使“依法治企”的觀念滲入全體員工的思想和行動(dòng)中，企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)察已愈發(fā)凸顯其重要性。
一、內(nèi)部監(jiān)察的概念和特征
（一
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形成的一種心理默契。因此，正式的企業(yè)文化心理契約文本本身即是一個(gè)寬泛的概念，在現(xiàn)實(shí)中并非就真實(shí)存在這樣一個(gè)契約文本，更多的是通過企業(yè)的文化理念體系、行為規(guī)范
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企業(yè)經(jīng)營(yíng)效率效果、重則影響企業(yè)發(fā)展盈利，更有甚者危及企業(yè)生存。近年來發(fā)生的“毒奶粉”事件、巴林銀行的破產(chǎn)，以及近期中國(guó)概念股在國(guó)外上市屢屢受挫的狀況，無不是內(nèi)控
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送親情”為主題，增強(qiáng)消費(fèi)者的新品體驗(yàn)，導(dǎo)入“二維碼”營(yíng)銷概念，將具唯一性的“二維碼”印刷在小包翻蓋處，消費(fèi)者用手機(jī)微信等軟件掃描后，
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優(yōu)勢(shì)，一是引領(lǐng)低焦新風(fēng)尚，二是深具細(xì)支更健康的概念，三是具有多酚抗氧化的功效。明確了細(xì)支煙的受眾人群，可以是追逐時(shí)尚的年輕人，還有注重健康
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定位和發(fā)展特色的企業(yè)精益管理模式。
精益管理的概念最早由日本豐田公司創(chuàng)造，核心追求是消除一切消耗了資源而不創(chuàng)造價(jià)值的浪費(fèi)?！熬?#xff0c;就是少投入（包括人力
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，會(huì)讓內(nèi)部審核變得復(fù)雜和低效。其實(shí)，內(nèi)部審核在ISO9001中國(guó)式質(zhì)量管理概念中，相當(dāng)于工作檢查。既然是工作檢查，那么它隨時(shí)隨地都可以組織幾名
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更相信 Growth Hacking 的理念并非萬金油，它在實(shí)踐上的成功與否，其效果如何還取決于營(yíng)銷人員的個(gè)人能力。盡管“市場(chǎng)營(yíng)銷”這個(gè)概念和“Growth Hacking
