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，提升員工綜合素質(zhì)和業(yè)務能力，深度激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力。搭建“互動”平臺。通過座談交流、現(xiàn)場觀摩、聽取講解等方式，詳細了解兩家單位黨建群團、紀檢監(jiān)察、辦公室等業(yè)務
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活力。鼓勵內(nèi)管人員主動申報加入人才庫，并根據(jù)培養(yǎng)對象特點針對性制定與開展培養(yǎng)，將人才納入積分管理，為培養(yǎng)對象創(chuàng)造環(huán)境，幫助人才快速發(fā)展。
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創(chuàng)新平臺，召開多次創(chuàng)新推進會，采取專題培訓、集中學習、交流研討等形式，動員和激勵全體員工參與創(chuàng)新，最大限度釋放創(chuàng)新活力。聚力問題導向。動員全體員工
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;激發(fā)農(nóng)村零售戶改造終端形象的動力和活力。二是強培訓，促能力。把“強技能、善開口”作為農(nóng)網(wǎng)零售戶培訓的主要內(nèi)容，通過定期開展“線上+線下”“一對一”等培訓
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，激發(fā)市場活力。
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;進一步激發(fā)工程師、技師活力與帶動力，抓好后備人才隊伍建設。
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；建立“標準型”安全活動形式，開展一日安全員、隱患PK挑戰(zhàn)賽、設備手指口述比賽等一系列特色安全主題活動，為班組安全管理注入生機和活力。
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，做賡續(xù)青煙的信使；助力成長，打造青春奮進之翼，做砥礪青春的向?qū)?#xff1b;激發(fā)活力，打造青年守護之翼，做展翅青年
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的崗位練兵、技術(shù)比武、技能競賽等活動，提升精益質(zhì)量課題攻關(guān)及QC活動的活力，以創(chuàng)新成果促進“提質(zhì)、增效、降耗”。
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;進一步激勵原創(chuàng)突破，鼓勵團隊間良性競爭，搭建平臺促進優(yōu)秀科技成果轉(zhuǎn)化落地，全面激發(fā)科技創(chuàng)新活力；潛心育人才，召開青年科技托舉
