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;嚴(yán)格考核制度。嚴(yán)格執(zhí)行《交通道路安全法》和單位車輛管理制度，加強對車輛全面檢查和維護，嚴(yán)禁車輛“帶病”工作，嚴(yán)禁酒后駕駛、超速行駛、疲勞駕駛、超載超員
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卷煙及時順暢配送打通道路?！? 四是把好安全規(guī)范關(guān)。物流分公司在節(jié)前協(xié)同安?？茖λ信渌蛙囕v及物流設(shè)備進行統(tǒng)一安全檢查，確保防滑、防盜、滅火設(shè)備配備齊全。內(nèi)管派駐辦要針對卷煙是否入網(wǎng)
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房應(yīng)增加應(yīng)急照明，物流通道應(yīng)完善限高、限速標(biāo)識；三是督促員工正確使用勞動防護用品，嚴(yán)格落實動火管理制度，加強檢維修期間的動火、用電及有限空間
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通村路。
三元鄉(xiāng)地理氣候條件適宜種煙。煙水配套設(shè)施完工后，好幾個村群眾依靠種煙富了起來。但由于路不通，勝豐、勝興、群興等8個村群眾致富通道受阻，群眾非常
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活動，有效切斷非法卷煙的運輸通道；二是要求專賣稽查人員在執(zhí)法過程中要嚴(yán)格執(zhí)法程序，規(guī)范辦案流程，嚴(yán)于律己，文明執(zhí)法，
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的各項規(guī)章制度，注重管理過程痕跡化、制度化和規(guī)范化。三要完善“雙技”聘任工作，全面打通員工晉升通道。要切實加強“雙技”聘任與考核管理基礎(chǔ)工作，推進“雙技”聘任工作
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”的用人機制和“重點激勵、獎懲并舉”的深度激勵和責(zé)任追究機制，全面推進客戶經(jīng)理和電訪員隊伍分級，打通各類員工成長通道，激發(fā)干部職工隊伍活力，為企業(yè)
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的阿爾伯達大學(xué)經(jīng)濟系合著者Mesbah F. Sharaf表示，“我們關(guān)心的是煙草走私可能成為其他毒品的通道，但是我們不能推斷因果關(guān)系。”
作者在《初級預(yù)防雜志》中寫到
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。四是與公安密切配合加大對重點涉嫌卷煙非法流通大戶的打擊力度。依法查處了一批涉嫌卷煙非法流通的大要案件，有效切斷卷煙非法流通的通道，促進市場凈化。
江陽區(qū)煙草專賣局在
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，有效預(yù)防重大生產(chǎn)安全事故發(fā)生。
四是抓好冬季消防安全工作。認(rèn)真開展消防安全檢查、巡查，重點檢查用火、用電情況、樓道亂放置雜物堵塞疏散通道情況、居民遵守防火公約情況
