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;講的是凡是行為得不到預(yù)期的效果，都應(yīng)該反過(guò)來(lái)檢查自己，自身行為端正了，自然就會(huì)得到他人的認(rèn)可。從個(gè)人品質(zhì)來(lái)說(shuō)，就是要嚴(yán)以律己，
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健全的，也可以歸為管理境界高的；王石也可以得到不錯(cuò)的認(rèn)可；但中國(guó)的其他首富級(jí)別的企業(yè)家的管理境界卻未必都是很好的。而魯培康先生最為客觀的一個(gè)做法是提出了境界管理
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;我們正努力推動(dòng)輸出公司的計(jì)劃。行業(yè)環(huán)境仍然具有挑戰(zhàn)性，并不斷發(fā)生變化。而我們的工作核心、工作計(jì)劃和執(zhí)行，正在使經(jīng)營(yíng)得到強(qiáng)化，這些將轉(zhuǎn)變?yōu)楣蓶|長(zhǎng)期價(jià)值的提高
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時(shí)季，我會(huì)把經(jīng)營(yíng)方面遇到的問(wèn)題和經(jīng)營(yíng)中積累好的經(jīng)驗(yàn)，以文章的方式投給報(bào)社，沒(méi)想到經(jīng)常被報(bào)社編輯整理刊登版面，得到了稿費(fèi)，打發(fā)
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，我所在的班組總量為50件，比去年同期車間的總量32件還多出了18件。業(yè)績(jī)是最有說(shuō)服力的，榜樣的力量是無(wú)窮的，6S的管理很快在全廠得到良好的推廣。
6S
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;可謂是時(shí)間緊、任務(wù)重。沒(méi)想到想法一公布，立刻得到企業(yè)老年職工的響應(yīng)和支持。大家紛紛踴躍報(bào)名，其中，年齡最大的已經(jīng)有六十多歲。
然而，人數(shù)夠了
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;普改密烤房2274座。受益煙農(nóng)達(dá)1萬(wàn)余戶，實(shí)現(xiàn)了近13萬(wàn)畝種植煙葉密集化烘烤，煙葉烘烤質(zhì)量逐步得到提升。具體建設(shè)烤房和資金投入情況見(jiàn)下表：
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的積極性，消除職工的消極情感。
二是民主化管理。民主化管理就是讓員工參與決策。每一項(xiàng)決策都必須有員工參與，同時(shí)得到他們的認(rèn)可，大到企業(yè)的重大決策，
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，得到廣大零售戶對(duì)他工作的一致好評(píng)。
“責(zé)任”體現(xiàn)在對(duì)工作的一絲不茍
2007年七月份一次暴雨后，由于雨天路滑，余傳輝連人帶車摔倒在泥濘的路上，
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具體的事情雖然不大，但它能使員工的行為受到規(guī)范，思想得到升華，以養(yǎng)成遵守紀(jì)律的良好習(xí)慣。
四是持之以恒，常抓不懈，在日積月累中
