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?！? 專家們認為，只有通過持續(xù)的倡導(dǎo)和在媒體上對煙草開展行動，有關(guān)部門能夠堅決地致力于執(zhí)法，“煙草咒語”才可以被打破。
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員工發(fā)展機會的公平性，打破論資排輩、平衡照顧、求全責(zé)備的舊觀念，不準學(xué)歷、資歷、職稱和家傳關(guān)系，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的標準，為員工
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，但制定控?zé)煹南鄳?yīng)法規(guī)才是必由之路。值得一提的是，讓管控落到實處，打破國人“法不責(zé)眾”的心理，是控?zé)煶蓴〉年P(guān)鍵。有了法規(guī)如何執(zhí)行，如何讓法規(guī)
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;提高煙草專賣監(jiān)管效率，僅用常規(guī)的方法和傳統(tǒng)管理模式是不會取得好成效的，必須采取創(chuàng)新的思維方式和打破傳統(tǒng)的管理模式，專賣稽查工作才能取得良好成效。在卷煙市場監(jiān)管中
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，這對我們以后打破不單純依賴某一兩個緊俏品牌的卷煙市場格局勢必起到很好的作用。
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上講話》、《州局（公司）紀檢監(jiān)察視頻會議》精神。
二是開展討論。參會人員打破上下級及科室界線、以一名員工的身份和自身對“抓廉政、促發(fā)展”的認知程度，結(jié)合
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員工，評定結(jié)果讓員工信服。結(jié)合今年的重點工作及隊伍建設(shè)的要求，他提出五點希望：一是切實轉(zhuǎn)變思想觀念。要樹立與時俱進的思想，敢于打破保守、安于現(xiàn)狀
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，確保打擊的準確率和效果，切實強化對銷售高價位卷煙的重點場所和監(jiān)管盲角的查處力度。二是注重機動性。要打破日常在上班時間開展執(zhí)法檢查的規(guī)律，每周聯(lián)合公安、工商
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，提升資源配置效率。打破行政區(qū)劃優(yōu)化送貨線路，擴大直送范圍，減少迂回路線和不必要的中轉(zhuǎn)環(huán)節(jié)，提升配送率。優(yōu)化卷煙分揀模式和配送模式，
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，積極聯(lián)合相關(guān)職能部門，打破常規(guī)，開展交叉檢查及錯時檢查，提高市場檢查質(zhì)量，確保節(jié)日期間市場監(jiān)管到位。
五是狠抓安全穩(wěn)定不放松。要扎實開展
