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;違法行為較輕的前提下，將過去的行政處罰為主改為說服教育為主，行政處理為輔的綜合處理手段。用稽查隊員自己的話說就是：“用人性化的方式管理市場，用
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，采用人工加香，保持加香的精度，所有的努力，都是為了在最大程度上保持煙葉的原汁原味，實現(xiàn)產(chǎn)品的高品質(zhì)?！蹦蠈幘頍煆S工藝管理科一位負(fù)責(zé)人
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；能堅持公平、公正、公開的原則，做到正確的用人導(dǎo)向；能提高領(lǐng)導(dǎo)班子隊伍整體素質(zhì)和加強廉政建設(shè)及強化自律意識，自覺抵制不正之風(fēng)，形成班子
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合作社，要本著煙農(nóng)自愿的精神，真正體現(xiàn)專業(yè)合作，使之成為煙農(nóng)致富的有效組織。優(yōu)質(zhì)煙葉生產(chǎn)的時間跨度比較長，使用人工比較多，如果采用
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發(fā)而受到煙農(nóng)的青睞。
一、濕潤育苗法與漂浮育苗法的區(qū)別
濕潤育苗法仍然采用人造基質(zhì)，以克服傳統(tǒng)的土壤育苗所具有的缺陷。與漂浮育苗法的不同之處，在于濕潤育苗盤不浸泡在
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;嚴(yán)格規(guī)范權(quán)力運行；認(rèn)真貫徹執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用各項規(guī)定，嚴(yán)格規(guī)范選人用人行為；堅持勤儉辦事業(yè)方針，在堅決禁止大手大腳、奢侈浪費方面下更大
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？我想，最好還是建立一個人才共享的機制，煙草行業(yè)哪里想用人，就通過一定的途徑聘請人才，別只在圈子里面轉(zhuǎn)了。
老煙斗：你
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，在專賣人員的進(jìn)入上，多是退伍兵、職工子女和臨時聘用人員，沒有或很少引進(jìn)那些文化程度高、業(yè)務(wù)能力強的大學(xué)生，學(xué)歷層次偏低，尤其是法律
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實際工作的需要還有不小的差距，與信息化管理發(fā)展的要求差距更大。根據(jù)縣級實際，還要通過用人機制和薪酬制度改革，根據(jù)信息化人才的特點，充分保障信息化人才
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素質(zhì)、純潔組織、整頓隊伍的目的。要完善干部考核評價機制，明確干部選拔任用的推薦、考察、決定等各個環(huán)節(jié)中有關(guān)人員的責(zé)任，切實解決責(zé)任不明確和用人失察失誤無法追究的問題
