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全面提高其知識層次，使煙草隊(duì)伍每名職工熟知執(zhí)法程序，懂得執(zhí)法政策，適應(yīng)新形勢發(fā)展要求，減少盲目執(zhí)法、隨意執(zhí)法、變相執(zhí)法，進(jìn)一步提高專賣
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上千元一條的價(jià)格。價(jià)格高昂，相當(dāng)稀有，但仍然不缺乏懂得欣賞的消費(fèi)者對“利群（富春山居）”的追捧，可謂是“一煙難求”。在“利群（
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深入踐行企業(yè)文化理念，形成對企業(yè)文化建設(shè)的深度理解，為增強(qiáng)員工“文化話語權(quán)”提供堅(jiān)實(shí)的實(shí)踐保障，讓廣大員工在企業(yè)文化建設(shè)中“懂得說”。
豐富文化考核內(nèi)容
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，農(nóng)民朋友的眼光高了，眼界闊了，他們不再像以往只去追求價(jià)格低廉的商品，而是也
懂得了如何去花錢，如何去消費(fèi)?！拔覀兊牡赇伓汲伞偷?/div>
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普遍缺乏既懂得煙草物流運(yùn)作流程，又掌握倉儲管理、物流信息技術(shù)、統(tǒng)計(jì)分析、電子商務(wù)等知識的復(fù)合型人才，物流專業(yè)畢業(yè)的員工更是十分稀少 。
煙草工業(yè)企業(yè)內(nèi)部物流整合的基礎(chǔ)與
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縣局（分公司）通過深挖文化之源，打造了“關(guān)心人、成就人、感恩人”的人本文化，鼓舞了士氣，使全員懂得了感恩是一種優(yōu)秀品質(zhì)
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，合格的打葉復(fù)烤技術(shù)人員，不僅要懂得打葉復(fù)烤工藝技術(shù)，還應(yīng)該會煙葉分級、評吸、懂配方、會管理，這是一類跨界的復(fù)合型人才，但行業(yè)目前還沒有
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，從而提高整體把握市場的能力。
從企業(yè)來說
在一個(gè)變化越來越快、越來越復(fù)雜的世界里，企業(yè)應(yīng)該通過不斷學(xué)習(xí)發(fā)展自身的適應(yīng)能力。在將來，只有那些懂得如何激發(fā)
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什么賣什么，從不主動培育品牌；缺乏賬務(wù)管理意識，很少有人清楚賣煙的收入，沒有充分調(diào)動起積極性；贏利水平較低，不懂得
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樹立人人都是人才的觀念。古人說得好：“天生我才必有用”，要識才、選才就要懂得人才存在于群眾之中的道理，只有樹立“人人都可以成才”的理念，堅(jiān)持
