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抽吸霉變的卷煙和假冒卷煙。
吸煙有害健康本應(yīng)是針對(duì)不適宜吸煙的人員而言，針對(duì)過量抽吸而言，由于概念籠統(tǒng)，社會(huì)產(chǎn)生誤解，成了針對(duì)所有吸煙者
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破。
在煙草行業(yè)內(nèi)部，對(duì)本次卷煙消費(fèi)稅改革進(jìn)行了較為形象的定義：卷煙提稅順價(jià)。但是，也仍然也大部分行業(yè)基層工作人員對(duì)于這一概念還是一知半解，
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，有的只提及概念沒有給予解釋，有的雖然解釋了概念，但含含糊糊，甚至是錯(cuò)誤的解釋，自然不能令人信服，在實(shí)際入戶核查中
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，幾乎任何延伸需求都可以找到供給。
由此，我們可以推出“顧客完整度”的概念，以豐富“顧客滿意度”的維度。完整不一定帶來滿意，但不完整則一定
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在一個(gè)“二次元”世界呵！中西方的營銷家們，可能在做同樣的事情，語言卻像是在平行空間一樣，尤為差異在兩點(diǎn)上：基本概念和策略。
差異
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市場(chǎng)如何實(shí)現(xiàn)“主流化”首先要弄清概念，其次要搞明方向，最后要抓好落實(shí)。
從概念上來講，“細(xì)支煙”通常是指卷煙煙支直徑比普通卷煙小，包裝新穎、時(shí)尚
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，制定了幾點(diǎn)的措施。
一、崗位績效管理概述
（一）崗位績效的概念
崗位績效（Job preformance），
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組織的積極性、主動(dòng)性，就需要我們?cè)跓煵輰Ｙu零售許可證的政策方面探索切實(shí)可行的一條新途徑。
一、煙草專賣零售臨時(shí)許可證的概念和特點(diǎn)
（一）煙草專賣零售
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;又依法保護(hù)自身權(quán)益；如何使“依法治企”的觀念滲入全體員工的思想和行動(dòng)中，企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)察已愈發(fā)凸顯其重要性。
一、內(nèi)部監(jiān)察的概念和特征
（一
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形成的一種心理默契。因此，正式的企業(yè)文化心理契約文本本身即是一個(gè)寬泛的概念，在現(xiàn)實(shí)中并非就真實(shí)存在這樣一個(gè)契約文本，更多的是通過企業(yè)的文化理念體系、行為規(guī)范
