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、特色、生態(tài)、安全”為目標(biāo)，圍繞卷煙工業(yè)企業(yè)對原料質(zhì)量、特色的需求，整合專業(yè)技術(shù)技能人員，在煙區(qū)集成推廣精準(zhǔn)育苗、精準(zhǔn)施肥、精準(zhǔn)施藥、精準(zhǔn)管理、精準(zhǔn)晾制等精準(zhǔn)
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目標(biāo)考核，落實工資報酬，充分調(diào)動基層隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性。高度重視高技能人才培養(yǎng)工作，以提升
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寬廣胸懷、民主作風(fēng)、科學(xué)方法發(fā)現(xiàn)一批年輕管理人才；再次是要以提高專業(yè)水平和創(chuàng)新能力為核心，突出創(chuàng)新型科技人才和復(fù)合型人才培養(yǎng)，建立一支高技能人才隊伍。
陳暉
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展指導(dǎo)幫扶、實操演練與技能比武，柳州市局（公司）將技能人才鍛造成保障企業(yè)高效運行的中堅力量。識才辨才亦有“智慧地圖”。走進人力資源科，科長席剛
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“安全隱患隨手拍”、隱患自查、事故預(yù)防等作業(yè)安全打下良好的基礎(chǔ)。其次，要抓好職能人員的專業(yè)培訓(xùn)。一方面，要提高職能部門的專業(yè)水平，側(cè)重職能部門的具體業(yè)務(wù)開展針對性
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%，說明高級專業(yè)技能人才也占有較高比例。五級占比22%，無等級占比14%，主要是新進員工須具備1年以上營銷崗位工作經(jīng)驗才能參加技能鑒定考試，還有
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，也避免了占道曬糧影響交通的問題。栽下梧桐樹，引來金鳳凰。將李守青這樣的“能人”引回太平村，帶動村民共同致富，是渦陽縣煙草專賣局（營銷部
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，線下通過群眾性質(zhì)量管理對標(biāo)共建、高技能人才跨單位交流、創(chuàng)新課題協(xié)同攻關(guān)等形式，讓“云上創(chuàng)新”“協(xié)同創(chuàng)新”等創(chuàng)新形式成為常態(tài)。又如，通過內(nèi)外部宣傳平臺
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，幫助新職工獲取更多煙葉生產(chǎn)知識、收購管理技能。條線職工要積極參加上級舉辦的栽培、調(diào)制、分級等職業(yè)技能培訓(xùn)、鑒定和競賽，全力培養(yǎng)高水平專業(yè)技能人才。對符合條件的人
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；全面加強隊伍建設(shè)，選優(yōu)配強領(lǐng)導(dǎo)班子，嚴(yán)格干部監(jiān)督管理，健全完善職稱評審標(biāo)準(zhǔn)和技能人才評價辦法，推動廣大干部能力素質(zhì)持續(xù)提升、各類人才
