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局長張宏超親自帶隊(duì)，帶領(lǐng)人事科長和保衛(wèi)科長殺“回馬槍”，先后對其中六個(gè)基層單位的夜間值班情況進(jìn)行了突擊檢查，確保煙葉收購工作安然無恙。
12月3日,該局對坡
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保一方平安、促一方和諧的政治責(zé)任，強(qiáng)化各單位、各部門參與社會治安綜合治理、維護(hù)社會穩(wěn)定的職責(zé)任務(wù)，形成齊抓共管的工作格局。要落實(shí)單位和部門責(zé)任，充分發(fā)揮綜治、人事
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！”。
重大事項(xiàng)做到公開公示是該局始終堅(jiān)持的另外一項(xiàng)防控措施。凡涉及人事任免、重大財(cái)務(wù)開支以及基層煙站各類扶持補(bǔ)貼兌現(xiàn)、合同簽訂情況，在機(jī)關(guān)大廳顯示屏和煙站公示欄、種煙村醒目位置
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人事安排上，項(xiàng)英叮囑博古、李德要“警惕毛澤東”和“注意周恩來”。他們談到，是周恩來提議毛澤東應(yīng)該隨軍長征，因?yàn)樗侵醒爰t軍的創(chuàng)始人，因?yàn)樗?/div>
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，都將起到很好的作用。就拿所在的支部來說，支委會設(shè)有三名支委，分別是三個(gè)科室的科長。設(shè)有四個(gè)黨小組：人事勞資科、財(cái)務(wù)科、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行科和審計(jì)科。每年新進(jìn)
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的過程，需要不斷的創(chuàng)新，對于國內(nèi)電子煙市場來說，正在經(jīng)歷這個(gè)艱難的過程，各電子煙企業(yè)都在探索如何才能打造出知名的電子煙品牌。有些企業(yè)在通過人事
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：個(gè)人之事
其次，由于煙民持有“吸不吸煙是自己個(gè)人事”的錯(cuò)誤心態(tài)，影響禁控?zé)煿ぷ?。一些煙民認(rèn)為，吸不吸煙，在哪里吸煙有我自己做主決定
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動(dòng)員部署、民主推薦、能力素質(zhì)測評、組織考察、擬提拔對象個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告信息查詢核實(shí)、任前公示、討論決定、審批備案等程序，全程接受上級和全所干部職工監(jiān)督，順利完成了中層干部選拔任用
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;茶水幾黑如漆。每次讀書之前，必狂飲之。另外，黃侃的讀書習(xí)慣，從不因人事、貧困或疾苦而改變。有時(shí)朋友來訪，與之暢談至深夜，朋友走后
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中，新余市局實(shí)行“人才養(yǎng)護(hù)工程”，不斷加大人事用工分配制度改革，注重從工作業(yè)績突出的縣級局專賣基層員工中，擇優(yōu)挑選人員擔(dān)任大、中隊(duì)長，
