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人員培訓(xùn)。尤其是證件管理人員和市場監(jiān)管人員，達(dá)到熟練掌握、規(guī)范操作的程度。二要規(guī)范證件管理。不斷完善證件辦理流程，增加許可公示的范圍。要通過人員培訓(xùn)加強(qiáng)和證件管理的規(guī)范
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工作中，這些無疑需要人去操作、去管理。因此，提高檔案工作者素質(zhì)，是加速檔案科技進(jìn)步，推動檔案事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，這些應(yīng)引起各級領(lǐng)導(dǎo)的重視
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；二是在制定評選先進(jìn)性員工時過于籠統(tǒng)，未能細(xì)化到各項(xiàng)實(shí)際工作，使得操作空間較大；三是制度的制定者未能深入實(shí)地了解情況，使得制定的制度與
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煙農(nóng)講授烤煙要點(diǎn)、技術(shù)、技巧及密集烤房的規(guī)范操作等問題，唐技術(shù)員指導(dǎo)煙農(nóng)正確烤煙的那種自信語氣和神態(tài)，深深感染了我，頓時也讓我明白也許奮戰(zhàn)在最基層的技術(shù)員們
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入手，通過明確基層組織建設(shè)的總體方向、具體要求、實(shí)施方案以及操作流程等來引導(dǎo)廣大卷煙營銷服務(wù)人員能夠正確認(rèn)識企業(yè)開展基層組織建設(shè)的重要性。特別是卷煙經(jīng)營企業(yè)應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)強(qiáng)化對卷煙營銷服務(wù)人員實(shí)施
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、前瞻性、可行性的企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略和操作性強(qiáng)的企業(yè)文化建設(shè)實(shí)施方案。要做到目標(biāo)明確、分工明確、責(zé)任明確、任務(wù)明確和措施到位，同時要與企業(yè)的經(jīng)營、管理和發(fā)展融為一體，要與時代
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真空和制度盲點(diǎn)；有的在制度措施上追求大而全，對上級出臺的制度全文照搬，不結(jié)合實(shí)際進(jìn)行細(xì)化，缺少針對性和可操作性，導(dǎo)致“牛欄關(guān)貓
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管理方法，探索出了一條從簡單的工藝操作，到復(fù)雜的流程標(biāo)準(zhǔn)，再回復(fù)到簡約化管理方式這樣一條路子。他組織員工對流程標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了梳理和精煉，分崗位編寫了員工
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各位領(lǐng)導(dǎo)的發(fā)言稿也是秉承了國家局座談會的風(fēng)格，以實(shí)事求是為原則，不用務(wù)虛的語言，不兜圈子，一把手的講話全是精華，可操作性極強(qiáng)
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審計質(zhì)量管理的基礎(chǔ)，是內(nèi)部審計人員現(xiàn)場工作的操作指南。編制科學(xué)的、操作性強(qiáng)的內(nèi)部審汁實(shí)施方案，必須本著重要性、謹(jǐn)慎性的原則。
（1）要內(nèi)容全面
