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;很有可能適得其反。畢竟人事無小事。實(shí)施競聘的整個(gè)過程，要做到有章可循，有法可依，不得有半點(diǎn)的馬虎。
企業(yè)采用競聘的方式選拔人才，但不該千篇一律
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理及人事處、監(jiān)察處主要負(fù)責(zé)人，省局第一督導(dǎo)組全體人員到會指導(dǎo)。?？谑芯?#xff08;公司）主要負(fù)責(zé)人主持會議并作表態(tài)發(fā)言。
會上，?？谑芯?#xff08
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（公司）各督導(dǎo)組會同監(jiān)察、人事部門，加強(qiáng)對專題民主生活會的指導(dǎo)把關(guān)，全程參與督導(dǎo)單位及延伸督導(dǎo)單位的專題民主生活會。各督導(dǎo)組對督導(dǎo)單位的每篇材料都
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一天時(shí)間，召開縣局（分公司）黨總支專題民主生活會。州局（公司）副經(jīng)理李再光、州局（公司）組織人事勞資部、紀(jì)檢監(jiān)察
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;謳歌當(dāng)?shù)貎?yōu)秀黨員巖嫩同志及煙草人的感人事跡，唱響共產(chǎn)黨好、社會主義好、改革開放好、偉大祖國好的時(shí)代主旋律。最后有兩位選手勝出，將參加州直機(jī)關(guān)工委舉辦的復(fù)賽。
二是組織開展
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學(xué)習(xí)好。各單位、各級黨組織要組織全體干部職工，對文件進(jìn)行廣泛、深入、系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，各級領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部先學(xué)一步、深學(xué)一層，人事部門抓緊組織進(jìn)行專題培訓(xùn)
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凡。他在每一根鍋爐管道上留下指紋，在無私奉獻(xiàn)中實(shí)現(xiàn)對人生無悔追求。胡亮以敬業(yè)、愛崗、奉獻(xiàn)、拼搏的精神風(fēng)貌和感人事跡，被評為2012—2013年度感動漢煙人物，
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服務(wù)中，并不需要驚天動地可歌可泣的感人事跡，也許，只是多一個(gè)微笑、多一份理解、多一點(diǎn)尊重，也就能多一份意想不到收獲。細(xì)微的親情服務(wù)，
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主要涉及人事管理、物資采購、資金管理等方面的問題；中風(fēng)險(xiǎn)主要涉及行政執(zhí)法、行政審批及貨款回籠等問題。低風(fēng)險(xiǎn)主要涉及服務(wù)基層、績效管理等方面的問題。
下一步的廉政風(fēng)險(xiǎn)防控工作中
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父輩煙草事業(yè)的他，于1994年以烤煙輔導(dǎo)員身份參加工作（因行業(yè)人事政策調(diào)整原因）就一直從事烤煙科研課題試驗(yàn)。在17年游擊式課題試驗(yàn)的過程中，因工作辛苦
