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;則是指，如果企業(yè)未能得到員工的一致認(rèn)同，并在組織內(nèi)部構(gòu)建起共同的“心理契約”，企業(yè)的文化建設(shè)將流于形式，企業(yè)將難以實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)足發(fā)展。
正是基于
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、知識(shí)更新速度大大加快，各級(jí)黨組織和廣大黨員如果不加強(qiáng)學(xué)習(xí)，就會(huì)落后于時(shí)代，就無法在這個(gè)時(shí)代立足。
（二）打造學(xué)習(xí)型基層黨組織
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工作中所遇到的難題和困境。就專賣執(zhí)法工作而言，一味采取剛性的手段，往往會(huì)觸發(fā)相對(duì)人的抵觸情緒，從而影響了管理工作的效果。如果我們能針對(duì)不同的情況和不同的相對(duì)人
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某一個(gè)欄目，或者是同一類的題材或體裁。要知道卷煙不同于其他商品，在營(yíng)銷策略上帶有一定的局限性，如果長(zhǎng)期去寫一種形式的文章，勢(shì)必會(huì)出現(xiàn)“江郎才盡
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，一張收據(jù)等等，都透露著煙草企業(yè)的信息，而這些信息都是煙草企業(yè)的資源，都存在它的價(jià)值。如果這些信息泄露，將可能對(duì)煙草企業(yè)帶來?yè)p失。時(shí)代的發(fā)展
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，大多未從事過煙葉生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作，如果不善于潛心學(xué)習(xí)，根本達(dá)不到專職應(yīng)具備的專業(yè)管理水平；二是內(nèi)管崗位存在缺位現(xiàn)象，內(nèi)管工作本身
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加強(qiáng)思想教育是嚴(yán)格規(guī)范的思想基礎(chǔ)。如果不首先解決思想認(rèn)識(shí)問題，嚴(yán)格規(guī)范工作就不可能真正取得成效。要始終把加強(qiáng)思想教育放在首要位置，不斷增強(qiáng)廣大干部職工的自律意識(shí)
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。另一方面決定了如果50萬箱以上的主力產(chǎn)品，這樣的品牌不僅僅缺乏核心競(jìng)爭(zhēng)力，也很難有可持續(xù)的成長(zhǎng)性?？梢哉f，“大品牌”的生存離不開“大產(chǎn)
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：城關(guān)站工作條件優(yōu)越，上級(jí)檢查頻繁，許多同事都盯著此地，如果工作平庸甚至出亂不斷，自己是無論如何也站不住腳的，要想在平凡
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獨(dú)特風(fēng)格和鮮明特征的地理坐標(biāo)烙印。
品類構(gòu)建：關(guān)于消費(fèi)者心智資源的爭(zhēng)奪戰(zhàn)
艾?里斯和杰克?特勞特在《市場(chǎng)營(yíng)銷的22條法則》中所提到，如果你不是行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者
