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早早就結(jié)束了。對于公共場所違法吸煙者，執(zhí)法部門雖有處罰權(quán)，但是這些部門均不具備查驗(yàn)公民身份證明、限制公民人身自由的權(quán)力，如果違法吸煙者拒不出示身份證甚至“逃單
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——美國汽車發(fā)明家，福特汽車公司的建立者，也是世界上第一位使用流水線大批量生產(chǎn)汽車的人說過：“如果我問客戶他們需要什么，他們總是說要‘一匹更快的馬
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;還需要能夠通過外包裝設(shè)計(jì)，進(jìn)一步充分體現(xiàn)卷煙品牌的內(nèi)涵與文化?！包S金葉”卷煙品牌也是這樣，也應(yīng)當(dāng)在外包裝設(shè)計(jì)上充分體現(xiàn)出“黃金葉”卷煙品牌的深刻內(nèi)涵和自身特色。如果該品牌
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;確保同竿同質(zhì)、同房同質(zhì)。
4.7 科學(xué)處理不適用煙葉
不適用煙葉如果隨意丟棄或者掩埋的話，也會造成環(huán)境污染。因此，應(yīng)多研究科學(xué)處理不適用煙葉的方法，
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？如果有這種想法，那就是大錯特錯，品牌傳播的方式各有不同，我們作為商業(yè)公司有義務(wù)也有責(zé)任協(xié)同工業(yè)公司把要培育的卷煙品牌文化內(nèi)涵進(jìn)行踏實(shí)的宣傳
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;如果一味地沿著老路子走，高壓、說教、硬性灌輸，結(jié)果一定是收效甚微，甚至還會出現(xiàn)負(fù)作用。
2、以理服人。在做思想政治工作的過程中，一定
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的員工僅發(fā)揮20%～30%的能力就可以保證不被開除，而如果受到充分激勵的話，員工的能力可發(fā)揮出80%～90%。有效的激勵制度能夠進(jìn)一步促進(jìn)員工
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幅生動的歷史畫面浮現(xiàn)于腦中，雖名稱幾經(jīng)變更，人事幾度變遷，卻與當(dāng)今之湖北中煙、“黃鶴樓”卷煙血脈相連。
如果說“黃鶴樓”之前的卷煙名品，更多
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在的差異只是對某種感覺的敏銳程度不同而已。如果我們零售商戶能靜下心來仔細(xì)想想這五覺，在平時零售活動中，你運(yùn)用得最多、感覺最自然、能給消費(fèi)者帶來親和力的是其中哪一
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，生意也很一般。”店主朱玉玲告訴記者，“自從店鋪經(jīng)過‘打扮’后，形象雅致、布局巧妙的‘小木屋’吸引了很多消費(fèi)者光顧，生意比以前好多了?！薄? 如果
