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特色農(nóng)業(yè)的發(fā)展；有利于加強與國內(nèi)外技術(shù)的交流合作和技術(shù)引進(jìn)，加速科研成果向現(xiàn)實生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化；有利于營造雪茄文化氛圍，培養(yǎng)雪茄煙葉種植加工人才、內(nèi)在
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;加強合作社與服務(wù)部工作對接，開著財務(wù)管理的監(jiān)督，規(guī)范各類財務(wù)賬目，促進(jìn)行收支兩條線嚴(yán)格執(zhí)。
三是加強隊伍建設(shè)；建立好專業(yè)化人才
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、區(qū)市一體化標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)、體系信息化建設(shè)、體系持續(xù)改進(jìn)和企管人才隊伍建設(shè)等五項工作，推動企業(yè)管理升級，不斷向“四化”愿景階段性目標(biāo)邁進(jìn)。
《安排》強調(diào)，要重點
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及相關(guān)工作人員參加了會議。
會議指出，鑒定站體系認(rèn)證是提高鑒定站工作質(zhì)量、促進(jìn)技能鑒定工作有效開展、推動技能人才隊伍建設(shè)的重要保證，對公司的持續(xù)健康發(fā)展有著十分重要
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工種操作員工職業(yè)技能晉升通道，有效提升了員工技能水平和工作積極性，對進(jìn)一步加強技能人才培養(yǎng)，全面提升員工隊伍素質(zhì)產(chǎn)生了積極的作用。下一步，該廠將繼續(xù)
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”為主要內(nèi)容的群眾性創(chuàng)新活動，以降低科技創(chuàng)新活動的門檻、轉(zhuǎn)變員工的思想觀念，引導(dǎo)企業(yè)員工全員參與科技創(chuàng)新活動。
三是提高人的創(chuàng)新能力。
科技創(chuàng)新的主體是人才
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的濃厚氛圍，又拓展了物流中心培養(yǎng)人才、發(fā)現(xiàn)人才的重要途徑，同時也在其中發(fā)現(xiàn)了部分職工疏于學(xué)習(xí)、懶于動手、惰于實踐等實際問題，為今后物流人才隊伍建設(shè)指明方向
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每季度開展一次技能知識測試。將技能競賽作為挖掘人才、發(fā)現(xiàn)人才和造就人才的有力手段，常態(tài)化開展，競賽內(nèi)容涉及技能理論筆試、真假卷煙鑒別兩項，在系統(tǒng)內(nèi)部形成濃厚的學(xué)習(xí)
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競爭機(jī)制的完善，人力資源配置得到優(yōu)化。
在以后的工作中，考核組提出以下幾點建議：一是加大專業(yè)技術(shù)人才的培訓(xùn)和挖掘，緊緊抓住人才的培養(yǎng)、管理
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前進(jìn)，人才是關(guān)鍵和保障?？茖W(xué)編制好人力資源規(guī)劃，是做好人力資源管理工作和人才發(fā)展，提升企業(yè)綜合競爭力的重要基礎(chǔ)，是適應(yīng)未來市場變化與經(jīng)營轉(zhuǎn)型的有力
