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;目標(biāo)是否體現(xiàn)工作的主要特征？
（2）目標(biāo)是否太長？如果目標(biāo)太多，能否合并一些目標(biāo)？
（
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’又如何能從郵局取走稿費(fèi)？”
因此，很多人建議公權(quán)如果介入，首先就要從郵局查起，順藤摸瓜，總會揪出“文賊”的狐貍尾巴
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，省外渠道如果要對其進(jìn)行支持并予以引入，必然要求該品牌提出因地制宜的產(chǎn)品組合，而貼牌產(chǎn)品的省外市場適應(yīng)能力往往偏弱。
最后，預(yù)留了市場份額競爭
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味啊。見你一句回話，噎的我半天回不過神來，你給出那么低的價格，你給出那么不著調(diào)的還價，你自己如果來當(dāng)我這位店主，你想你會賣給你嗎
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，物流成本增加一個百分點(diǎn)，企業(yè)效益就會無形消耗一個百分點(diǎn)。對于單個企業(yè)來講，物流體現(xiàn)著效益，影響著價值的創(chuàng)造。如果把單個企業(yè)的物流放在社會大
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。如果不對其進(jìn)行系統(tǒng)整合，使之能夠協(xié)同運(yùn)作，那么企業(yè)便會在修煉過程中“走火入魔”。這也是“木桶定律”的真實(shí)反映。卓越績效模式作為一個系統(tǒng)的管理框架，從七大方面來
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了大幅度的增加，今年如果沒有足夠的高檔暢銷卷煙品牌來滿足市場，將對卷煙結(jié)構(gòu)提升帶來一定困難。下一步將營銷總體目標(biāo)定格為品牌培育，相信在客戶經(jīng)理和全體營銷人員的努力
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，探索新途徑，創(chuàng)造性地落實(shí)上級的指示。如果因循守舊，按部就班，事事都要找本本，找“根據(jù)”，沒有一點(diǎn)銳意進(jìn)取的精神
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的執(zhí)行力關(guān)鍵在于干部隊伍建設(shè)，干部隊伍素質(zhì)的高低是決定制度執(zhí)行的關(guān)鍵。再好的制度，如果沒有很好的貫徹執(zhí)行，只是寫在紙上、說在嘴上、掛在墻上，落實(shí)
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工藝品質(zhì)部部長杜榮杰提出了這個要求。
“這個不好回答。因為如果現(xiàn)在還出現(xiàn)這種事情，我們認(rèn)為真的不能原諒?！倍艠s杰答道。
接著他解釋說：“因為我們現(xiàn)在的主要工作就是將關(guān)口
