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要節(jié)點(diǎn)。在品牌培育過程中，必要依托零售終端，發(fā)揮零售終端的作用。但是在實(shí)際操作過程中，有很大一部分零售客戶對于品牌培育認(rèn)識度不高，他們不是把品牌
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和規(guī)定以免招致煙農(nóng)的抱怨。坦桑尼亞煙草委員會副主席Nkumba表示要對違反規(guī)定操作的人給予嚴(yán)厲處罰。他說，那些不愿支付賄賂的煙農(nóng)產(chǎn)出的作物可能會比行賄煙農(nóng)的產(chǎn)品被分為更低的級別。早些時候
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，在機(jī)制與制度建設(shè)方面存在著較多的缺陷與不足，機(jī)制與制度建立缺少系統(tǒng)性、銜接性與層次性，有些機(jī)制與制度盡管已經(jīng)建立起來，但是缺少可操作
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“應(yīng)該做什么、不準(zhǔn)做什么、違反了怎么辦”，使各部門、各環(huán)節(jié)、各崗位的職責(zé)要求更具操作性；不斷增強(qiáng)營銷人員的“客戶導(dǎo)向意識、效率競爭意識、成本節(jié)約意識和效益提升意識
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老是停留在要求客戶盤庫的“被動”狀態(tài)下，而沒有去想如何更新系統(tǒng)，豐富系統(tǒng)查詢內(nèi)容，簡化系統(tǒng)操作步驟，讓盤庫變輕松。（
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做好崗位資格證書的培訓(xùn)。組織安全崗位操作人員，參加有關(guān)培訓(xùn)和考核，取得相應(yīng)的資格證書后，方可上崗。四是縣局工會牽頭舉辦各種趣味安全運(yùn)動會、消防運(yùn)動會、安全謎語
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，做到相互銜接和有機(jī)結(jié)合。要認(rèn)真制定配套政策措施，圍繞技能人才培訓(xùn)和技能鑒定的目標(biāo)任務(wù)，制定切實(shí)有效的政策措施，不斷增強(qiáng)政策的含金量和可操作性，
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整體規(guī)劃。
員工在職培訓(xùn)應(yīng)包括短期的技能培訓(xùn)與中長期的能力提升二個方面。短期培訓(xùn)注重的是某些業(yè)務(wù)操作中的具體問題的解決，中長期注重的是綜合能力提升，考慮是為企業(yè)培養(yǎng)
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切換次數(shù)3次以上，因設(shè)備操作技能不同，切換的準(zhǔn)確率和同步性有所不同，有時因切換錯誤造成物料返工事故，且手動切換造成空壓消耗約1.2m3/次
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把身體殘疾、文化水平低、不懂電腦操作、年齡大作為發(fā)證的條件；不得以取得工商營業(yè)執(zhí)照作為核發(fā)零售許可證的前置條件；不得在法定要求之外人為設(shè)置辦證門檻。卷煙零售點(diǎn)布局要更加突出從
