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社員的意愿，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)章程制度辦事。在日常管理中，社員參與制定合作社的政策和決定。選舉產(chǎn)生的代表要社員負責。社員享有平等的選舉權(quán)，實行一人一票。合作社與其
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參考《計算機信息系統(tǒng)安全保護條例》、《中華人民共和國檔案法》、《中國人民共和國保守國家秘密法》等法律法規(guī)，制定并完善了電子檔案與實體檔案的安全保管、保密、利用等制度。
了解電子檔案
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，根據(jù)有關(guān)規(guī)定對觸犯法律的人員，追究刑事責任。同時要根據(jù)行業(yè)發(fā)展新的要求，逐步培養(yǎng)一批有創(chuàng)新能力、有創(chuàng)新精神和有真才實學及懂得現(xiàn)代企業(yè)管理的青年干部走上領(lǐng)導崗位
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，認為客戶經(jīng)理在幫他整理柜臺、粘貼標簽，是為了應付檢查。（二）經(jīng)營業(yè)主文化程度較低，對于煙草法律法規(guī)及行業(yè)政策一知半解，
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間的不平衡發(fā)展給企業(yè)帶來新的產(chǎn)品市場，或者為企業(yè)提供更多的勞動力和原材料的選擇，當然企業(yè)環(huán)境的不均衡也必然對企業(yè)發(fā)展造成一定的限制，如法律體系中知識產(chǎn)權(quán)保護與
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找領(lǐng)導說說情能不能把煙退給他。他一邊招呼親戚喝茶，一邊苦口婆心地宣傳《煙草專賣法》的有關(guān)法律法規(guī)……親戚沒等他把話說完，就氣沖沖地走了。事后，妻子埋怨地說
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問題的關(guān)鍵，“目前在禁煙實施上，只有一些規(guī)定，還沒有上升到法律的高度。比如有人在辦公室吸煙，我們沒有依據(jù)請他到外面去吸。”
范義兵告訴記者
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，在法律方面給予指導；偵辦過程中，煙草、公安雙方共同收集、固定證據(jù)，力爭把案件辦成鐵案；在抓捕追刑階段，煙草、公安、檢察院
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：一是煙草專賣法律意識淡薄?；谡J識渠道的限制和個人認知能力的差別，實踐中存在一些卷煙無證經(jīng)營戶對煙草專賣認識不全面而不主動申領(lǐng)煙草專賣零售許可證。二是合理布局規(guī)劃的限制。卷煙制品
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若干準則》和《國有企業(yè)領(lǐng)導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》，嚴格要求自己，自覺遵守規(guī)定，切實做出表率。要結(jié)合工作實際，繼續(xù)在模范遵守煙草專賣法律
