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解掌握所培訓(xùn)的知識。這次培訓(xùn)，旨在改變以往純粹向?qū)W員灌輸理論知識，使學(xué)員難以理解、不能很好地用理論指導(dǎo)實踐的現(xiàn)象。通過歷時2天時間的培訓(xùn)和考試考核結(jié)果表明，
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;集中堆捂、空閑地集中堆捂、做沼氣原料；四是要加強考核檢查，對清除時間、處理地點等進(jìn)行認(rèn)真記錄，監(jiān)督到位；五是要加強痕跡管理，及時將
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開展“兩項工作”與中心任務(wù)、質(zhì)量管理體系、黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任制考核有機(jī)結(jié)合起來，真正做到規(guī)定動作不走樣、自選動作有創(chuàng)新。這樣才能為推進(jìn)“卷煙上水平”、實現(xiàn)“兩個領(lǐng)先”做出更大的貢獻(xiàn)。
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以卷煙市場專項整治及卷煙銷售網(wǎng)建工作考核為契機(jī)，全員參與，開展了“百街千戶，共鑄終端”的卷煙零售終端建設(shè)活動。
6月2日-3日，五華區(qū)煙草
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要抓好營銷人員的考核工作?！?32”、“461”品牌目標(biāo)要想在終端市場尋突破，營銷人員起到了關(guān)鍵的作用。因為他們整天和一線零售客戶及終端市場打交道，對區(qū)域市場可以說是
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五是強化打假破網(wǎng)工作的考核，對完成打假案件任務(wù)的進(jìn)行獎勵，對排查不實在轄區(qū)內(nèi)發(fā)現(xiàn)制假窩點的，以及負(fù)責(zé)監(jiān)管的重點零售戶出現(xiàn)銷售“假、非、私”卷煙的責(zé)任人進(jìn)行
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中煙工業(yè)有限責(zé)任公司淮陰卷煙廠十一屆五次職代會暨工作會議精神，按照淮安市總工會2011年考核目標(biāo)要求，從今年3月下旬起，江蘇中煙工業(yè)有限責(zé)任公司淮陰卷煙廠工會
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的時代性和發(fā)展性，更好地發(fā)揮其對企業(yè)經(jīng)營管理的引領(lǐng)作用。
與經(jīng)營管理相結(jié)合。統(tǒng)籌處理好企業(yè)文化與規(guī)章制度、績效考核和質(zhì)量體系之間的關(guān)系，進(jìn)一步將企業(yè)文化理念融入日常經(jīng)營管理
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建功立業(yè)活動同績效考評結(jié)合起來，強化監(jiān)督考核，發(fā)揮考核的導(dǎo)向作用，完善激勵保障相關(guān)的機(jī)制。要突出對建功立業(yè)活動過程的考核，細(xì)化相關(guān)指標(biāo)并納入相關(guān)
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局長業(yè)務(wù)管理職能，同時在專銷結(jié)合方面要努力做好信息共享，對于市場管理、客戶變化等情況要多溝通、多協(xié)商，通過有針對性的考核，把有限的資源進(jìn)行最大化
