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煙草在線重慶消息 嚴(yán)格規(guī)范的后備人才選拔管理制度，是重慶分廠推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)的重要環(huán)節(jié)，在分廠的人才任用選拔中發(fā)揮出重要的作用。隨著工廠的發(fā)展變化，
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、領(lǐng)導(dǎo)班子和2010年度干部選拔任用工作進(jìn)行了客觀公正的無記名民主測評。
郴州市局（公司）考核組一行對此次臨武煙草召開領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉及測評大會(huì)進(jìn)行了監(jiān)督指導(dǎo)，
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能力考核的加分項(xiàng)目和干部選拔、任用、評優(yōu)的指標(biāo)之一，優(yōu)化學(xué)習(xí)培訓(xùn)激勵(lì)機(jī)制，努力造就一支覺悟高、作風(fēng)硬、素質(zhì)優(yōu)、富有創(chuàng)新精神的員工隊(duì)伍。
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，但一直聯(lián)系不上。她心里忐忑不安，徹夜難眠，決定一大早將煙送到煙草公司。
得知整件事的前因后果之后，專賣辦主任用驚詫的眼光看著她，
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、組織考評、黨委研究等規(guī)范程序，對所有中層干部崗位實(shí)施競爭上崗，擇優(yōu)任用。這次干部人事制度改革在堅(jiān)持正確的選人用人導(dǎo)向，認(rèn)真貫徹落實(shí)行業(yè)和公司干部選拔任用有關(guān)
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領(lǐng)導(dǎo)班子工作能力和水平有一個(gè)客觀公證的評價(jià)；三是通過民主推薦建立一支適應(yīng)畢節(jié)煙草商業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)班子和后備干部隊(duì)伍。
會(huì)議強(qiáng)調(diào)，一要充分認(rèn)識這次考查是貫徹落實(shí)干部任用條例
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班子的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、反腐倡廉建設(shè)、制度建設(shè)，大力推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用和交流任職改革，落實(shí)干部交流和異地任職制度，全面建設(shè)一支高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍。加強(qiáng)
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任用工作的各項(xiàng)規(guī)定和程序，加強(qiáng)對干部選拔任用的全過程監(jiān)督，切實(shí)提高干部選拔任用公信力。
嚴(yán)守工作紀(jì)律。要始終堅(jiān)持“三個(gè)依法”，嚴(yán)格執(zhí)行國家、行業(yè)的政策規(guī)定
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干部人事制度改革，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)激情，提高干部為民服務(wù)水平，形成了促進(jìn)科學(xué)發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展、和諧發(fā)展的濃厚氛圍。
一是認(rèn)真落實(shí)中層干部選拔、任用、交流等管理制度的要求
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與支部黨員黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書 103份。黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的考核工作將于11月中旬成。
二是加強(qiáng)干部任用監(jiān)督。協(xié)助人事勞資科對新提拔使用的9名干部進(jìn)行公示、廉政考察，形成干部選拔任用
