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）職工帶薪年休假管理規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合沾益分公司實際出臺嚴(yán)肅勞動紀(jì)律管理措施，進一步規(guī)范明確了考勤制度、請銷假制度等，并制定出相應(yīng)的獎懲措施
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，秩序井然，淳口鎮(zhèn)煙辦主任羅永旺一如往常地在各條收購線上巡視，“我們都沒有休假，就是希望能按時完成煙葉收購任務(wù)，保證廣大
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在日常工作期間不可避免的會發(fā)生電瓶損耗現(xiàn)象，而在節(jié)假日期間由于休假時間較長加上電瓶一直處于耗電，很容易發(fā)生電瓶虧電等情況而損壞電瓶，以至于不得不換新電瓶
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煙葉分級保管上，要求按照部位、顏色合理分級，合理保管。
目前，煙田煙葉長勢良好，煙葉生產(chǎn)工作在緊張有序地進行中。全站技術(shù)員近期不休假
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某一只球隊或者某一場比賽的話，也建議合理安排好自己的工作時間和計劃，必要的話第二天可以適當(dāng)安排休假，把休息和工作都相應(yīng)協(xié)調(diào)好。
足球的魅力和激情
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部門的同事誰在長期休假，還在領(lǐng)著工資等這些，都是極其敏感易被發(fā)現(xiàn)的問題，卻是日復(fù)一日，年復(fù)一年地進行著，所暴露的是責(zé)任的喪失
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51個，在卷煙產(chǎn)量不斷擴大的同時，有效保證了職工帶薪休假及節(jié)假日休息，節(jié)約費用2000余萬元。在行業(yè)內(nèi)率先實施崗位績效工資制度，建立起“技能等級
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節(jié)令適時栽煙，為高質(zhì)量完成全年煙葉生產(chǎn)收購目標(biāo)任務(wù)奠定了堅實基礎(chǔ)。
一是領(lǐng)導(dǎo)到位。移栽期間，縣委、政府、人大、政協(xié)四大班子取消正常休假。同時，縣上要求各種煙鄉(xiāng)鎮(zhèn)
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煙人便投入了緊張的生產(chǎn)中，外品牌加工量的增加，各項生產(chǎn)指標(biāo)的提升都讓我們加快前進的步伐。這一年休假沒以前多了，但是大家的熱情卻一絲未減，工作時就
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、形式、機制和民主管理效能五個關(guān)鍵點，做實公開內(nèi)容。
為提高管理部門服務(wù)一線職工的積極性與主動性，成都分廠邀請職工代表參與工廠《員工休假管理辦法》等制度的制定，
