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（二）完善績(jī)效溝通反饋機(jī)制
績(jī)效反饋可以促進(jìn)評(píng)估結(jié)果的公正性，有效的反饋可以減少考核中分歧和矛盾，增進(jìn)上下級(jí)之間的信任度，
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;量化考核指標(biāo)，使之與部門(mén)職能結(jié)合，與個(gè)人崗位及職責(zé)相結(jié)合，有效確?？己说墓叫耘c公正性。督促各單位結(jié)合工作實(shí)際，努力提高各單位績(jī)效管理工作的運(yùn)行
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執(zhí)法，要讓當(dāng)事人看到專(zhuān)賣(mài)執(zhí)法的公平、公正性。唯有如此，違規(guī)戶(hù)才能心服口服，積極配合執(zhí)法，自覺(jué)接受教育，自愿繳納罰款
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，提出整改意見(jiàn)和建議，防止后果的發(fā)生；
3.專(zhuān)賣(mài)內(nèi)管工作公開(kāi)、公正性，不能抱著僥幸心理，該發(fā)異常情況抄告單就要發(fā)抄告單，
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各行業(yè)都有一定影響。但是我們必須站在國(guó)家利益的高度，自覺(jué)維護(hù)國(guó)家法律的嚴(yán)肅性、公正性和制約地。做守法公民，無(wú)論是什么職業(yè)，都必須遵守廣告法的相關(guān)規(guī)定
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有效保障綜治安全工作目標(biāo)管理考核的客觀(guān)性、公正性的有力措施。
另一方面，創(chuàng)新管理改進(jìn)當(dāng)前工作中的問(wèn)題和難點(diǎn)。綜治安全工作雖說(shuō)是非主業(yè)性工作，但也存在諸多的問(wèn)題、難點(diǎn)
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;帶好頭，那么對(duì)于做好全年工作有必要性。紀(jì)律是剛性的，一般是不能依據(jù)個(gè)人喜怒哀樂(lè)以及個(gè)人的主觀(guān)意識(shí)而改變，因此要確保紀(jì)律的嚴(yán)肅性、公正性、合理性。實(shí)際上各單位
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;對(duì)參賽者沒(méi)有要求，即便領(lǐng)導(dǎo)也有權(quán)利參賽。但瓜田李下的敏感還是要有的，主辦方有所回避的規(guī)則還是要尊重的，倘若這些做不到，那么比賽的公正性也就
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要求，對(duì)照制度進(jìn)行檢查反思，才能讓制度說(shuō)話(huà)，才能確保制度的嚴(yán)肅性和公平性、公正性。
據(jù)筆者調(diào)查得知，過(guò)去有的縣級(jí)公司年末對(duì)職工工作
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;是每一個(gè)公民的義務(wù)。有時(shí)雖然情理與法律沖突，但是并妨礙法律的嚴(yán)肅性、公正性和公平性，依法發(fā)生才是正理。因此，建議零售戶(hù)除了學(xué)習(xí)《煙草專(zhuān)賣(mài)法》、《食品安全
