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了干部人事制度改革，于當(dāng)年實(shí)施了干部崗位調(diào)整優(yōu)化。在此基礎(chǔ)上，2018年10月，工廠根據(jù)制定的深化改革方案全面開展了干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作。通過素質(zhì)測(cè)試、民主推薦、面試答辯
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的最新精神，從制度層面回答和解決了關(guān)于選人用人的一系列重大理論和實(shí)踐問題，是做好干部選拔任用工作的基本遵循，是深化干部人事制度改革的重大舉措。省局（
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工作順利結(jié)束。此次為期近一年的中層管理崗位競(jìng)聘工作，共任命17名各部門中層正職，33名部門中層副職干部。
為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，建立健全
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，加之行業(yè)工種的特殊性，人事勞資關(guān)系比較復(fù)雜，深化勞動(dòng)用工制度改革阻力重重，近年來人事勞資管理體制、績(jī)效考核管理、勞動(dòng)合同簽訂、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)等方面均存在
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分配制度改革、人才隊(duì)伍建設(shè)等方面的工作，肯定成績(jī)，分析形勢(shì)，明確任務(wù)，并對(duì)下一階段工作進(jìn)行了具體安排部署。
會(huì)議指出，近年來
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，著力提升思想政治素質(zhì)；繼續(xù)深化干部人事制度和收入分配制度改革，充分調(diào)動(dòng)干部職工的積極性；大力加強(qiáng)基層建設(shè)，努力夯實(shí)發(fā)展基礎(chǔ)
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調(diào)研。
調(diào)研組圍繞如何進(jìn)一步深化和落實(shí)廉政風(fēng)險(xiǎn)防控體系建設(shè)、如何深化用工分配制度改革、如何開展學(xué)習(xí)型組織建設(shè)等課題，深入廈門市局（公司）及第
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領(lǐng)導(dǎo)班子思想作風(fēng)建設(shè)、人才隊(duì)伍建設(shè)、用工分配制度改革、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)、企業(yè)文化建設(shè)等工作的主要情況，明確了2011年全省煙草系統(tǒng)政治工作要以經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍、專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍、職業(yè)技能
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思想問題和解決實(shí)際問題結(jié)合起來。作為企業(yè)管理者，要特別注意做到處事公正、以身作則，以良好的形象和人格魅力感召人、凝聚人。
三是發(fā)揮解疑釋惑的作用。深化干部人事制度改革
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十三屆勞動(dòng)模范稱號(hào)。2023年，黑龍江煙草工業(yè)有限責(zé)任公司牡丹江卷煙廠召開用工分配制度改革試點(diǎn)項(xiàng)目推進(jìn)會(huì)，深入貫徹落實(shí)公司用工分配制度改革工作部署，切實(shí)做好用工分配制度改革
