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，加之行業(yè)工種的特殊性，人事勞資關(guān)系比較復(fù)雜，深化勞動(dòng)用工制度改革阻力重重，近年來人事勞資管理體制、績效考核管理、勞動(dòng)合同簽訂、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)等方面均存在
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分配制度改革、人才隊(duì)伍建設(shè)等方面的工作，肯定成績，分析形勢，明確任務(wù)，并對(duì)下一階段工作進(jìn)行了具體安排部署。
會(huì)議指出，近年來
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，著力提升思想政治素質(zhì)；繼續(xù)深化干部人事制度和收入分配制度改革，充分調(diào)動(dòng)干部職工的積極性；大力加強(qiáng)基層建設(shè)，努力夯實(shí)發(fā)展基礎(chǔ)
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調(diào)研。
調(diào)研組圍繞如何進(jìn)一步深化和落實(shí)廉政風(fēng)險(xiǎn)防控體系建設(shè)、如何深化用工分配制度改革、如何開展學(xué)習(xí)型組織建設(shè)等課題，深入廈門市局（公司）及第
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領(lǐng)導(dǎo)班子思想作風(fēng)建設(shè)、人才隊(duì)伍建設(shè)、用工分配制度改革、創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)、企業(yè)文化建設(shè)等工作的主要情況，明確了2011年全省煙草系統(tǒng)政治工作要以經(jīng)營管理人才隊(duì)伍、專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍、職業(yè)技能
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思想問題和解決實(shí)際問題結(jié)合起來。作為企業(yè)管理者，要特別注意做到處事公正、以身作則，以良好的形象和人格魅力感召人、凝聚人。
三是發(fā)揮解疑釋惑的作用。深化干部人事制度改革
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十三屆勞動(dòng)模范稱號(hào)。2023年，黑龍江煙草工業(yè)有限責(zé)任公司牡丹江卷煙廠召開用工分配制度改革試點(diǎn)項(xiàng)目推進(jìn)會(huì)，深入貫徹落實(shí)公司用工分配制度改革工作部署，切實(shí)做好用工分配制度改革
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、職業(yè)技能鑒定和離退休干部工作目標(biāo)，強(qiáng)調(diào)要抓好以下幾項(xiàng)工作：一是認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹國家局《實(shí)施意見》，努力開創(chuàng)全市系統(tǒng)人才工作新局面。繼續(xù)深化干部人事制度改革
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為深入推進(jìn)商事制度改革，落實(shí)“寬進(jìn)嚴(yán)管”打造優(yōu)質(zhì)的營商環(huán)境，激發(fā)市場活力，江蘇常熟市局（分公司）主動(dòng)履職落實(shí)主體責(zé)任
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、等待和折騰。全面開展“減負(fù)便民”行動(dòng)，努力提高行政審批效率，進(jìn)一步落實(shí)行政審批制度改革任務(wù)。積極穩(wěn)妥推進(jìn)“證照分離”工作，激發(fā)市場主體活力，增強(qiáng)
