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和位置；但是在煙草體制中，同工不同酬的現(xiàn)象仍然普遍存在。雖然國家在《勞動法》、《勞動合同法》中都明確規(guī)定了只要用人單位與勞動者建立了用工關(guān)系，均視為企業(yè)的合同制
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;但他們的檢查主要針對企業(yè)，看企業(yè)是否違反勞動法、合同法和社保法的內(nèi)容，處罰也是針對企業(yè)，沒有控?zé)焾?zhí)法這一項。
據(jù)了解，出現(xiàn)這一現(xiàn)象是執(zhí)法分工
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，印制《中華人民共和國煙草專賣法》、《中華人民共和國煙草專賣法實施條例》、《兩高非法制售煙草專賣品等刑案解釋》、《合同法》、《煙草專賣法》、《煙草專賣法實施條例》和《刑法》相關(guān)條款等法律法規(guī)
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體。具體表現(xiàn)在以下幾個突出方面：
（一）企業(yè)對外用工的多元化，同工不同酬的現(xiàn)象普遍存在。雖然國家《勞動法》、《勞動合同法》中都明確規(guī)定了只要
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與《勞動合同法》的銜接，使明示承諾的內(nèi)容更合法合規(guī)，確保明示承諾制度有效推行。通過全面推行“明示承諾制度”，員工的自律神經(jīng)更加敏感了，按章辦事
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《勞動法》和《勞動合同法》及
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維護(hù)雙方權(quán)益缺乏相應(yīng)的法律依據(jù)?！吨腥A人民共和國合同法》第三十六條規(guī)定：“法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定采用書面形式訂立合同，當(dāng)事人未采用書面形式但一方已經(jīng)履行主要
