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，深入推進“5211”發(fā)展戰(zhàn)略。同時在廠內(nèi)舉辦了“玉溪莊園”杯“回歸自然之旅”征文活動、《紅塔集團品牌文化故事征集》活動，加強品牌建設(shè)，廣泛宣傳紅塔品牌形象和價值
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，又培養(yǎng)人格、規(guī)范言行。讓員工與圣賢相約，與美德對話，豐富氣質(zhì)涵養(yǎng)，積淀深厚文化底蘊。還自編自印了《精神領(lǐng)航》、《思想感悟》、《企業(yè)文化故事集》等書籍
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“陽光心態(tài)”教育、“大下訪”、“文化故事大講堂”、道德禮儀行為規(guī)范教育、團隊拓展訓練、全員讀書、巡回演講等活動，不斷加強員工教育培訓，努力把“兩個至上”和“五種意識”植根于
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言行。讓員工與圣賢相約，與美德對話，豐富氣質(zhì)涵養(yǎng)，積淀深厚文化底蘊。還自編自印了《精神領(lǐng)航》、《思想感悟》、《企業(yè)文化故事集》等書籍，內(nèi)容囊括
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身份界限，給員工發(fā)展平臺才能真正留住人才。
圖2：撫州夢文化故事演講比賽資溪選手風采照人
2009年，為了進一步加強隊伍建設(shè)，增強企業(yè)凝聚力
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文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能的不斷提高，蓄養(yǎng)企業(yè)發(fā)展的后勁。四要將先進事跡與文化故事化。優(yōu)秀的企業(yè)文化決不是一件“束之高閣”的藝術(shù)品，而是讓所有員工所認可的企業(yè)文化，所以
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酒店的品牌就要讓這個企業(yè)有內(nèi)涵，有值得發(fā)現(xiàn)的酒店文化故事，甚至是每一個員工的故事，讓整個企業(yè)有血有肉，有自己的企業(yè)文化。在當今各行業(yè)標準體系健全的社會
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培訓任務(wù)落到實處。同時，中心還將通過舉辦“文化故事講壇”、“文化實踐板報展”等方式開展豐富多彩的文化宣貫活動，促進企業(yè)文化從理念轉(zhuǎn)化為“心”的認識。
??? 通過艱苦細致
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適當更新以便與時俱進。比如，可以通過文化故事連載的形式，達到既出“文化牌”又進一步激發(fā)消費者的購買欲望的目的。筆者以為，在各級各部門扎實推進“卷煙上水
