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招待費(fèi)使用情況報(bào)告及2010年度中層管理人員考核情況報(bào)告；并對2010年度紅塔集團(tuán)先進(jìn)集體、勞動模范和先進(jìn)生產(chǎn)工作者，榮獲2010年全國煙草技術(shù)能手、云南中煙工業(yè)公司技術(shù)能手
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的決策行為 、經(jīng)營行為、員工行為。積極開展“文明科室”、“五好家庭”、“五好職工”和“先進(jìn)工作者”的評比活動，講文明，樹新風(fēng)，充分利用行業(yè)內(nèi)外媒體和地方媒體
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的華章。他先后多次獲得重慶分廠“先進(jìn)工作者”稱號；2006年獲得技師資格，并在川渝公司煙機(jī)設(shè)備維修技能大賽中獲三等獎；2007年，榮獲重慶煙草
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建立健全心理疏導(dǎo)工作的長效機(jī)制。第一，要建立心理疏導(dǎo)機(jī)構(gòu)，通過培訓(xùn)考試選拔具有一定理論素質(zhì)的思想政治工作者達(dá)到心理咨詢師水平。第二，開展心理健康教育講座和培訓(xùn)
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實(shí)務(wù)培訓(xùn)班。記得當(dāng)時在會場里，來自全國知名企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)工作者和專家學(xué)者匯聚一堂。聽著他們侃侃而談，我仿佛置身于一個陌生的環(huán)境，深感自己知識的貧乏。
通過
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實(shí)行科技獎勵制度，形成尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好風(fēng)尚，激勵自主創(chuàng)新、促進(jìn)科技進(jìn)步，讓科技工作者在科技創(chuàng)新方面大顯身手，在眾多科技領(lǐng)域廣泛
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發(fā)展；二是不斷打造一支合格的思政人才隊(duì)伍。定期開設(shè)文化經(jīng)典課，如誦讀《道德經(jīng)》《詩經(jīng)》等優(yōu)秀作品的節(jié)選，讓黨務(wù)工作者在歷史文本中深入學(xué)習(xí)中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化
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煙葉基層工作者，蔣明貴一直在苦苦尋覓。從自然變異的煙株中培育新品種，是一條較為常用的品種選育道路。但想要從茫茫煙海中發(fā)現(xiàn)變異株談何容易。于是，每年生產(chǎn)季
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、楊碩媛、沈俊儒等一大批優(yōu)秀的科研
工作者踴躍而出，他們在植保、基因、土壤、種子等科技領(lǐng)域取得了顯著成績。近年來，10余個集體20余名個人獲得上級五一勞動獎狀、五一勞動獎?wù)?/div>
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不相適應(yīng)；個別統(tǒng)計(jì)人員缺乏進(jìn)取精神，工作中出現(xiàn)懶、散、慢、等、靠等現(xiàn)象。強(qiáng)化煙草企業(yè)統(tǒng)計(jì)管理，需要統(tǒng)計(jì)工作者積極參與，不斷探索科學(xué)的方法，
