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，突出監(jiān)管重點，實施針對性打擊。
四是打破作息常規(guī)，著力檢查深度。適時調(diào)整作息時間，開展錯時檢查，在法定節(jié)假日、周末、晚上開展市場巡查
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%，專賣人員持證上崗率達到100%，中級持證率達到83%，主管領(lǐng)導(dǎo)在中級鑒定成績中位列全市系統(tǒng)第一名。
二是注重市場監(jiān)管，提升監(jiān)管水平。打破
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的建立，主要是加強企業(yè)、客戶、消費者之間的交流，由原來被動交流以及無交流向3D交流、互動交流轉(zhuǎn)變。打破行業(yè)的神秘，相互了解，共同建立誠信體系
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真正的需求，零售商戶及消費者很少有選擇的余地，在市場交易中處于強盛地位。其與零售商戶和消費者之間的平等買賣關(guān)系無形中中已經(jīng)被打破，能夠為零售商戶和消費者舍身
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;感興趣者自發(fā)參加，以引導(dǎo)職工在工作之余自覺學習、自愿提升。
湖北中煙打破傳統(tǒng)的“傳道授業(yè)”模式，運用主題演講、開放討論、頭腦風暴等方式，不斷增強學習的趣味性
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;對于對反饋的信息實行首問責任制，對接到信息不及時作為的部門將追究責任。
二、要打破傳統(tǒng)的思維方式，轉(zhuǎn)變工作模式，不能用老的思維，慣性思維來左右
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。”
專家們認為，只有通過持續(xù)的倡導(dǎo)和在媒體上對煙草開展行動，有關(guān)部門能夠堅決地致力于執(zhí)法，“煙草咒語”才可以被打破。
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員工發(fā)展機會的公平性，打破論資排輩、平衡照顧、求全責備的舊觀念，不準學歷、資歷、職稱和家傳關(guān)系，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的標準，為員工
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，但制定控煙的相應(yīng)法規(guī)才是必由之路。值得一提的是，讓管控落到實處，打破國人“法不責眾”的心理，是控煙成敗的關(guān)鍵。有了法規(guī)如何執(zhí)行，如何讓法規(guī)
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;提高煙草專賣監(jiān)管效率，僅用常規(guī)的方法和傳統(tǒng)管理模式是不會取得好成效的，必須采取創(chuàng)新的思維方式和打破傳統(tǒng)的管理模式，專賣稽查工作才能取得良好成效。在卷煙市場監(jiān)管中
