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和競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。企管部牽頭做好“樹(shù)立一流目標(biāo)、強(qiáng)化一流管理”規(guī)劃實(shí)施工作，技術(shù)中心牽頭做好“追求一流創(chuàng)新”工作，人事部牽頭做好“打造一流隊(duì)伍”的教育培訓(xùn)工作；形成
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認(rèn)為阻礙企業(yè)高效運(yùn)轉(zhuǎn)?！? 二難：機(jī)構(gòu)精簡(jiǎn)人事難。伴隨著企業(yè)的改革深入，企業(yè)大幅精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)，減員增效。工會(huì)組織在企業(yè)的機(jī)構(gòu)設(shè)置中表現(xiàn)得非常簡(jiǎn)單，
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公司系統(tǒng)穩(wěn)定持續(xù)和諧發(fā)展提供更有力的支持和保障。
省局（公司）機(jī)關(guān)計(jì)劃處、監(jiān)察處、人事處、法規(guī)處、政工處負(fù)責(zé)人及整頓辦全體人員。各州（市）局
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耀眼的名字，卻在各自的崗位上默默耕耘；雖沒(méi)有驚天動(dòng)地的感人事跡，卻恪守盡責(zé)書(shū)寫(xiě)著江西煙草的輝煌?！? 今天，我想說(shuō)說(shuō)身邊的一件小事。他同樣體現(xiàn)了一位
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大精神落實(shí)到實(shí)際工作中。
四是開(kāi)展黨員干部大培訓(xùn)。要求全省系統(tǒng)政工、人事、教育培訓(xùn)部門(mén)要充分發(fā)揮各級(jí)內(nèi)部職工培訓(xùn)機(jī)構(gòu)主陣地、主渠道作用，把黨的十八大報(bào)告和黨章作為基礎(chǔ)教材，
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的防范措施，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)防控制。同時(shí)，對(duì)在深化人事勞動(dòng)用工制度改革過(guò)程中發(fā)生的勞動(dòng)糾紛事件，及時(shí)啟動(dòng)運(yùn)行應(yīng)急機(jī)制，通過(guò)法律手段
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分配制度改革，不斷規(guī)范用工管理，建立有效的約束激勵(lì)機(jī)制；探索人事制度改革，不斷突破人才管理理念，逐步形成“進(jìn)得來(lái)、出得去、留得住”的人才環(huán)境
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吸取其精華剔去糟粕，才能更加發(fā)展。內(nèi)管派駐現(xiàn)屬于“垂直管理、雙重領(lǐng)導(dǎo)”，人事關(guān)系屬于上一級(jí)管理，但內(nèi)管派駐人員主要工作和生活還是在縣級(jí)局，還存在
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黔東南州局（公司）局長(zhǎng)（經(jīng)理）李明海、副局長(zhǎng)（副經(jīng)理）周華、副調(diào)研員楊文明，辦公室、人事勞資科
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煙草在線專稿 在云南省昌寧縣珠街鄉(xiāng)，“楊曉”這個(gè)名字經(jīng)常被人們提起。他沒(méi)有驚天動(dòng)地的感人事跡，但他在為做好本職工作默默奉獻(xiàn)著；他沒(méi)有擲地有聲的豪言壯語(yǔ)
