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，樂于種煙”的職業(yè)煙農(nóng)隊伍，使煙葉種植向“以煙為主、精于種煙”和“技術(shù)好、素質(zhì)高”的職業(yè)煙農(nóng)轉(zhuǎn)移。
合作社人員對田間作業(yè)機進(jìn)行日常維護(hù)
科技創(chuàng)新應(yīng)用工程的目標(biāo)在于加大科技創(chuàng)新
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寫法。寫東西是傷精費神的事情，也是考驗一個培訓(xùn)師能否快速成長的途徑。古人說，好記性不如爛筆頭。同樣，對于培訓(xùn)師，要把日常好的想法、好的精彩案例
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環(huán)境、就餐條件、文體活動這些和員工日常工作生活聯(lián)系最緊密的事情征求意見，充分體現(xiàn)了山西省局（公司）黨組把員工放在心上，真正把把調(diào)動全體員工積極性
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，他就打算關(guān)門歇業(yè)，回農(nóng)村老家了。因為大超市物美價廉，自己的便利店只能慘淡經(jīng)營，“經(jīng)營店鋪一年的收入，只能勉強維持一家人的日常
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;黨委）統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)，整頓辦日常協(xié)調(diào)，紀(jì)檢監(jiān)察再監(jiān)督，職能部門各負(fù)其責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作
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：不管怎么說，我們還是要看到規(guī)定的先進(jìn)性。我們在日常管理過程中，也會收到很多咨詢或建議我，我們都應(yīng)該一一回復(fù)，這是對自己單位的尊重
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思想政治工作于日常管理之中，做到時刻關(guān)注員工，及時發(fā)現(xiàn)員工身上的亮點，多表揚、多鼓勵、多肯定，善于用身邊的人和事來教育、引導(dǎo)帶動其他員工
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煙草在線專稿
六、育苗日常管理
1、光照調(diào)控
光照強度的調(diào)控是漂浮育苗培育壯苗的關(guān)鍵技術(shù)之一，煙籽萌發(fā)期光照強度宜低于15000LAX，大十字期后煙苗對光
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企業(yè)文化有效落地的過程，即是使企業(yè)理念在企業(yè)內(nèi)部深入人腦人心，并在員工的日常行為中自覺展示，成為自覺遵守的準(zhǔn)則并使全體員工對企業(yè)理念高度理解和強烈認(rèn)同。它能
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雖然都已退休在家，但她們中的許多人都在為日常生活瑣事忙碌，真正空閑的時間并不多，然而，為了這次《川渝中煙人之歌》能在團(tuán)拜會上演出成功，
