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局打造了一支相對(duì)精干的煙葉技術(shù)隊(duì)伍。通過多年的“傳、幫、帶”和培養(yǎng)培訓(xùn)，廣昌煙技員隊(duì)伍的整體素質(zhì)和力量居全省先進(jìn)水平。當(dāng)前，廣昌縣在滿足自身需要的同時(shí)，為全省
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”深入推進(jìn)的時(shí)期，如果對(duì)此不加以正確引導(dǎo)，容易讓行業(yè)部分同志對(duì)規(guī)范采購(gòu)工作產(chǎn)生疑問，不利于打造更加規(guī)范煙草的目標(biāo)。筆者認(rèn)為，應(yīng)該理性看待高價(jià)采購(gòu)
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提升，最終提高客戶的盈利水平、服務(wù)滿意度，牢固客我關(guān)系。通過20%現(xiàn)代終端的打造，進(jìn)一步帶動(dòng)全部零售客戶發(fā)揮六大功能。圍繞這個(gè)目標(biāo)，我們開展終端
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，換位思考，努力共建和諧企業(yè)。
5.拓展成才通道。
基層黨建工作也需要為職工打造成才通道，拓展上升渠道，讓廣大職工工作生活在一個(gè)良性發(fā)展
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的過程就是打造和諧團(tuán)隊(duì)的過程，在一個(gè)和諧的團(tuán)隊(duì)中工作，員工才能感受到真正的快樂?！? 一、必須共同遵守和執(zhí)行的規(guī)章制度
無論什么團(tuán)隊(duì)如果沒有共同的規(guī)章制度，
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忠誠(chéng)企業(yè)，愛崗敬業(yè)的內(nèi)在動(dòng)力。
新員工——打造和諧團(tuán)隊(duì)
根據(jù)新進(jìn)員工的來源，主要分為回歸員工和外招大學(xué)畢業(yè)生。他們年齡有所差異，經(jīng)歷迥然，
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，行業(yè)面臨的內(nèi)外部形勢(shì)更加嚴(yán)峻。行業(yè)科研單位只有堅(jiān)持實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，強(qiáng)化前沿先導(dǎo)技術(shù)研究，打造擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的核心技術(shù)，才能不斷提升核心競(jìng)爭(zhēng)力
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;5”目標(biāo)任務(wù)，緊密結(jié)合企業(yè)實(shí)際，為行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展作出新的努力?！? 始終不渝抓好嚴(yán)格規(guī)范建設(shè)，努力打造“陽光煙草”。嚴(yán)格規(guī)范始終是行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的生命線
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，形成和打造共同發(fā)展愿景，謀劃企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展。而在工廠的最基層——班組，其文化建設(shè)的取向和著力點(diǎn)就應(yīng)該結(jié)合工廠發(fā)展和當(dāng)前工作細(xì)化、明確、切實(shí)行動(dòng)起來，共建
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，提高煙葉質(zhì)量和效益，增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力，讓煙農(nóng)輕輕松松種煙、省省心心烤煙、明明白白交煙。
打造卓越煙區(qū)、創(chuàng)建一流企業(yè)。羅平縣1966年就成為云南全省23個(gè)
