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;在使用的時(shí)候，應(yīng)該注意哪些問題，請(qǐng)朋友們給同行支支招！
大數(shù)據(jù)讓經(jīng)營(yíng)“流動(dòng)”起來
剛做白酒代理的時(shí)候，我對(duì)數(shù)據(jù)管理這一塊沒什么概念
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的又是怎么沒的，讓員工清楚自己的付出及所得看得見，控得住；特別是機(jī)關(guān)員工的意識(shí)概念、收入的數(shù)字概念要強(qiáng)化客觀、減少主觀；一定要體現(xiàn)大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)
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;1770-1831）的著作《美學(xué)》，黑格爾在其著作中主要是論述概念的“象征”。“象征主義”則是十九世紀(jì)晚期流行于法國(guó)的一種文學(xué)思潮流派。雖然象征主義的出現(xiàn)比黑格爾的象征提出要晚得多。但從總體上看
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，筆者就拋磚引玉，談幾點(diǎn)自己粗淺的看法，供大家參考。
一、概念及內(nèi)涵
勞務(wù)外包：是指企業(yè)（發(fā)包方）與其他單位或個(gè)人
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概念
卷煙零戶各不相同，值得我們特別關(guān)注的客戶總是那一部分銷量大戶和違規(guī)“黑戶”，兩者并存兼而有之的就是我們的“焦點(diǎn)客戶”，他們就是企業(yè)的一個(gè)矛盾體
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”，常常是一機(jī)在手，人機(jī)“兩茫?！?#xff0c;不知如何“下手”。
二、手機(jī)取證的概念及意義
（一）手機(jī)取證的概念
所謂智能手機(jī)取證
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”的關(guān)鍵所在?！? 一、青年員工培訓(xùn)概念及其重要性
（一）青年員工培訓(xùn)概念及內(nèi)容
青年員工培訓(xùn)是一種專門為青年員工設(shè)計(jì)和實(shí)施的培訓(xùn)形式，是企業(yè)將聘用
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評(píng)工作，制訂鍋爐崗位評(píng)價(jià)表，評(píng)價(jià)內(nèi)容共分評(píng)價(jià)否決項(xiàng)，安全基本概念、知識(shí)與技能，安全行為，設(shè)備設(shè)施使用與日常維護(hù)保養(yǎng)，
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+”的概念。所謂“市場(chǎng)化+”，正是對(duì)市場(chǎng)化取向改革的重新認(rèn)識(shí)和更好把握，就不是簡(jiǎn)單地滿足市場(chǎng)需求，低水平的“要什么給什么”、“要多少給多少
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落下重注，早前開發(fā)的“金天子”在市場(chǎng)上熱度不減，據(jù)筆者了解，另一主打品牌龍鳳呈祥系列也即將推出一批品質(zhì)、概念和外包裝俱佳的新品，后續(xù)動(dòng)作值得關(guān)注
