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?！? 會上，縣煙草公司負(fù)責(zé)人對當(dāng)前烤煙生產(chǎn)工作中的技術(shù)作出要求，縣煙辦負(fù)責(zé)人對全縣烤煙工作的督促檢查的考核工作進(jìn)行強(qiáng)調(diào)?！? 會前，全體參會人員前往琊川鎮(zhèn)申家田
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;突出對窩點(diǎn)和回流煙案件的績效考核，獎勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn)。
四要加強(qiáng)基礎(chǔ)管理，落實(shí)競爭上崗、末位淘汰機(jī)制，打通人員晉升通道，激發(fā)
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到位，確保宣貫落到實(shí)處。將“搏·為”文化宣貫和專賣管理、網(wǎng)絡(luò)建設(shè)等中心工作緊密結(jié)合，同安排，同部署、同檢查、同考核。政工和督察考評部門以區(qū)局（公司
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：一是以卷煙上水平為出發(fā)點(diǎn)，認(rèn)真做好卷煙貨源的調(diào)控、投放工作；二是以貫標(biāo)和績效考核為基礎(chǔ)，積極開展技能大比武，全面提升營銷人員隊(duì)伍戰(zhàn)斗力
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煙草在線宿豫消息 日前，從江蘇宿遷宿豫區(qū)文明辦獲悉，經(jīng)省（市、區(qū)）文明委（辦）等部門層層檢查、逐級考核
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;分析了師宗煙葉目前所面臨的形勢，指出2011年將是全縣煙葉生產(chǎn)的管理年、質(zhì)量年和效益年，在考核上將出臺科學(xué)規(guī)范的管理制度，要求更嚴(yán)、管理更細(xì)、標(biāo)準(zhǔn)更高。要求
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，從“線”到“面”的精準(zhǔn)管控意識是方向，制度是保障。黃巖煙草堅(jiān)持向管理要效益，通過建機(jī)制、控過程、嚴(yán)考核，構(gòu)建起全覆蓋、全鏈條的節(jié)約管控體系。預(yù)算編制劃出
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性和現(xiàn)實(shí)緊迫性；二是強(qiáng)化協(xié)同聯(lián)動，凝聚部門協(xié)作攻堅(jiān)強(qiáng)大合力；三是聚焦重點(diǎn)環(huán)節(jié)，抓實(shí)抓細(xì)源頭治理各項(xiàng)工作；四是嚴(yán)格考核問責(zé)
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工作室建設(shè)考核方案，建立起“目標(biāo)—執(zhí)行—評價(jià)—激勵”閉環(huán)管理體系。方案將創(chuàng)新任務(wù)與人才培養(yǎng)指標(biāo)量化分解，推行積分制考核，實(shí)現(xiàn)“干有方向、評有依據(jù)、獎有標(biāo)準(zhǔn)
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成長的“定盤星”。長陽煙草部門精心打磨《“人才支撐獎”考核評分辦法》，為青年員工成長精準(zhǔn)導(dǎo)航。聚焦全日制本科及以上青年員工，采取“分線考核60%+年度測評40%”的組合
