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；三是企業(yè)文化由文化建設(shè)向文化管理轉(zhuǎn)變；四是基礎(chǔ)管理由制度要求向標(biāo)準(zhǔn)化和精細(xì)化轉(zhuǎn)變；五是隊(duì)伍素質(zhì)由個(gè)人提高向組織提升轉(zhuǎn)變。
在3月3日的營銷工作會(huì)議中
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責(zé)任，有擔(dān)當(dāng)，有回報(bào)，我們有什么理由不努力工作呢？
十年如一日，長期工作在一線，我深知一線工作的艱辛和疾苦
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，盈利能力提高。
點(diǎn)評：
零售業(yè)公司業(yè)績預(yù)增原因各不同，刨除投資收益和規(guī)模效益，CPI上漲也成為了一些公司業(yè)績好轉(zhuǎn)的理由。不過，也有
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飛機(jī)場候機(jī)廳等，而另外11個(gè)人會(huì)想盡辦法找地方吸煙。
這11個(gè)人經(jīng)常會(huì)逃離禁煙區(qū)，以各種理由逃到戶外、消防通道及化妝間吸煙，哪怕只吸一口再滅掉也無
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”，王老師為吸煙找到了一個(gè)更加冠冕堂皇的理由。每次拆開讀者的來信，他都會(huì)不自覺地點(diǎn)燃一根香煙；而每一次展開稿紙，他也會(huì)情不自禁地吸一支香煙。香煙成了他生活
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，營銷工作干得更歡了。
滄海橫流方顯英雄本色。如果說國產(chǎn)卷煙品牌是一棵花樹，那么知名品牌好似它綻放的花朵。在小孫及其眾多同事的辛勤呵護(hù)下，我們沒有理由不相信
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，每年有3000至5000個(gè)不吸煙的人因在公共場所被動(dòng)吸煙生病而亡。所以，政府發(fā)布禁煙令的理由十分明確：保護(hù)不吸煙者，尤其是被動(dòng)吸煙者，
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，且必須告知當(dāng)事人登記保存的事實(shí)、理由和依據(jù)。三是必須認(rèn)真清點(diǎn)品牌、規(guī)格、數(shù)量（高檔品牌還應(yīng)注明批號(hào)，初步判定涉嫌假冒的還應(yīng)標(biāo)注“假冒嫌疑”字樣）
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，功勞是大家的，做不出成績，完不成任務(wù)，問題一股腦推給牽頭部門，理由要么是工作計(jì)劃沒有做好，要么是分工不明確
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提醒的是，商業(yè)領(lǐng)域內(nèi)形成的各種規(guī)制多數(shù)是有充分理由，外行如果不仔細(xì)研究和分析，錯(cuò)的幾率相當(dāng)大。
??? 鉛筆社的網(wǎng)友江小魚在分析超市的進(jìn)場費(fèi)問題時(shí)提供了另一個(gè)
