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本——鄉(xiāng)土人才孵育新標(biāo)簽“我們根據(jù)栽煙的年限，對(duì)那些有一定種煙經(jīng)驗(yàn)，支持配合政策的煙農(nóng)統(tǒng)一進(jìn)行培訓(xùn)，通過(guò)測(cè)試后發(fā)放職業(yè)煙農(nóng)證書，當(dāng)然每年都會(huì)進(jìn)行考核
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，年終安全考核將以系統(tǒng)里數(shù)據(jù)指標(biāo)作為考核依據(jù)，將安全工作分解到部門、到站點(diǎn)，在完善安管系統(tǒng)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)下，切實(shí)運(yùn)用好安管系統(tǒng)。會(huì)議強(qiáng)調(diào)，
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和影響帶動(dòng)作用，促進(jìn)了煙葉生產(chǎn)水平的穩(wěn)步提升。從總結(jié)深入挖潛，一方面，他們堅(jiān)持從煙葉職能科室、煙站、技術(shù)員三個(gè)層面入手，圍繞管理指導(dǎo)、檢查考核
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“進(jìn)入冬季了，這煙梗洗潤(rùn)效果太差的問題怎么解決呢？這樣下去，我們梗線的考核指標(biāo)怎么能完成？”日前，河南中煙工業(yè)有限責(zé)任公司駐馬店
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監(jiān)督管理合力。同時(shí)，他們分崗位列出《風(fēng)險(xiǎn)管控清單》，讓每名員工了解所在崗位的風(fēng)險(xiǎn)元素和防控措施，并逐步將安全工作納入日常基礎(chǔ)性工作考核，做到“萬(wàn)事未動(dòng)
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;并將檢查情況作為年終績(jī)效考核的重要依據(jù)。此外，專門設(shè)立領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室承擔(dān)控?zé)熑粘９ぷ?。將控?zé)煿ぷ骷{入工作內(nèi)容，不少?gòu)d領(lǐng)導(dǎo)以身作則帶頭控?zé)?#xff0c;自覺主動(dòng)到室外吸煙區(qū)
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，著力在抓落實(shí)、見實(shí)效上下功夫，通過(guò)制定專項(xiàng)考核辦法、加大考核獎(jiǎng)懲力度、落實(shí)基層一線工作法等方式，有力保證了各項(xiàng)先進(jìn)適用生產(chǎn)技術(shù)措施的落實(shí)。問題是時(shí)代的聲音，
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車間工藝員進(jìn)行有效考核管理，以車間績(jī)效考核管理方案為依據(jù)進(jìn)行管理，促進(jìn)工藝員嚴(yán)格遵守質(zhì)量工藝標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真執(zhí)行工藝規(guī)范要求；還需對(duì)設(shè)備維修工、電工
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;是常有的事?！斑@個(gè)評(píng)價(jià)統(tǒng)計(jì)方法體系，是基于我們多年對(duì)卷煙制造過(guò)程的工藝符合性測(cè)試、工藝分析評(píng)價(jià)及考核管控過(guò)程中，為解決實(shí)際問題而構(gòu)建的，通過(guò)對(duì)過(guò)程數(shù)據(jù)
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;才接受了“史上考核最嚴(yán)格煙葉質(zhì)量管控措施?！崩钐煜檎f(shuō)，經(jīng)過(guò)幾年探索，嚴(yán)把煙葉收購(gòu)篩選質(zhì)量關(guān)，積極指導(dǎo)煙農(nóng)提高選煙定級(jí)能力和水平，初步構(gòu)建了先進(jìn)
