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、圓滿完成2012年各項(xiàng)工作任務(wù)，為實(shí)現(xiàn)新疆跨越發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
許立為書記在講話中強(qiáng)調(diào)，本次人事調(diào)整充分體現(xiàn)了云南中煙工業(yè)公司黨組和集團(tuán)黨委對(duì)新疆煙廠工作的高度重視和對(duì)今后發(fā)展
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零售價(jià)格上。
建議九 關(guān)于煙草行業(yè)政企分開的提案
建議國家煙草專賣局與中國煙草總公司應(yīng)盡快實(shí)行政企分開。中國煙草總公司只作為國有公司存在，切斷二者在組織、人事和利益上的一切聯(lián)系
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點(diǎn)、看得遠(yuǎn)一點(diǎn)、謀得深一點(diǎn)”。
二、加強(qiáng)人事管理制度建設(shè)，革新執(zhí)行觀念。
一是在用人上，建立“進(jìn)得來，留得住，用得好”的選人用人機(jī)制。以
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;紀(jì)委書記張社生同志率領(lǐng)調(diào)研小組又一次深入旬邑進(jìn)行調(diào)研。
張書記一行此次調(diào)研的主題有兩項(xiàng)，一是基層縣局（分公司）機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配備和崗位組成等有關(guān)人事
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工作。
為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部審計(jì)人員管理，不斷提高審計(jì)服務(wù)和監(jiān)督管理工作質(zhì)量，根據(jù)《楚雄州煙草公司審計(jì)派駐辦人員績(jī)效考核辦法》的要求，由人事勞資部和審計(jì)派駐
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，管理制度要具體細(xì)化到日常管理、會(huì)議管理、資產(chǎn)管理、安全管理、車輛管理、宣傳管理、人事勞資管理等各項(xiàng)管理制度，只有形成覆蓋全面、流程清晰、程序完備的制度體系，
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并兌現(xiàn)其規(guī)定薪酬。
（三）有利于員工培訓(xùn)檔案完整性。培訓(xùn)證明載入該員工人事檔案，可以作為員工競(jìng)崗、晉升、調(diào)薪、輪崗之重要依據(jù)，并逐步完善并
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;對(duì)照檢查“堅(jiān)持以人為本、執(zhí)政為民理念，密切聯(lián)系群眾優(yōu)良作風(fēng)”的情況。省直機(jī)關(guān)工委副書記湯建平，國家局人事司干部處調(diào)研員兼副處長(zhǎng)俞進(jìn)祥出席會(huì)議并講話，省委組織部干部
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司司長(zhǎng)王平、人事司司長(zhǎng)邢萬里、計(jì)劃司副司長(zhǎng)郭齊貴、董事會(huì)工作辦公室主任王彥亭；中國煙葉公司總經(jīng)理趙振山、中國卷煙銷售公司總經(jīng)理曹華青；省政府辦公廳黨組成員、研究室副主任熊惠
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有序開展；“兩項(xiàng)工作”穩(wěn)步推進(jìn)；辦公管理再上新臺(tái)階；人事管理工作進(jìn)一步規(guī)范；安全保衛(wèi)工作保障有力；信息化建設(shè)再添新亮點(diǎn)
