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，鼓勵各方面、各層次員工積極參與，真正讓技術(shù)比武成為提升員工技能的有效平臺，讓員工幸福指數(shù)不斷攀升。
三是比練結(jié)合，逐步形成技能人才梯隊(duì)。各部門在
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余條意見建議，并邀請外部機(jī)構(gòu)專家針對涼山煙草人力資源工作開展進(jìn)行診斷。自查工作體現(xiàn)“三亮點(diǎn)”：
自查增添發(fā)展活力。通過自查全州人才建設(shè)運(yùn)行總體情況，重點(diǎn)
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各類標(biāo)準(zhǔn)的協(xié)同支撐作用，切實(shí)提高標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行率；三是進(jìn)一步加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，積極搭建促進(jìn)人才成長的激勵機(jī)制；四是要建立和完善工藝檢查常態(tài)化
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;分公司需要解決的關(guān)鍵核心問題。劉殷勇經(jīng)理從分公司兩煙生產(chǎn)經(jīng)營和人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際出發(fā)，暢談了個(gè)人觀點(diǎn)及想法。接著，從專賣管理隊(duì)伍建設(shè)、煙葉生產(chǎn)收購管理、卷煙營銷隊(duì)伍建設(shè)分別訪談
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軍人才和技術(shù)骨干的培養(yǎng)，多渠道選拔和培養(yǎng)人才，加快研究人才快速成長機(jī)制、體制和方法，有效激發(fā)科技人員的創(chuàng)新熱情。
陜西中煙辦公室、思想政治工作
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工作始終堅(jiān)持以企業(yè)和員工共同發(fā)展為宗旨，以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為導(dǎo)向，以提升職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)、技能為核心，以高技術(shù)、高技能人才培養(yǎng)為重點(diǎn)，加大培訓(xùn)管理
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，加強(qiáng)職工培訓(xùn)教育，鼓勵職工自學(xué)成才，提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，要善于發(fā)現(xiàn)人才，用好人才，繼續(xù)鞏固好隊(duì)伍穩(wěn)定。
四是全面
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加強(qiáng)人才建設(shè)。俗話說，事在人為。質(zhì)量工作離不開人才，離不開人才質(zhì)量把關(guān)的能力素質(zhì)的不斷提升。加強(qiáng)煙草企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量安全工作必須人才先行。要按照“用好現(xiàn)有人才，穩(wěn)定
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煙草在線陸良消息 為切實(shí)加強(qiáng)農(nóng)業(yè)系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作，進(jìn)一步拓展人才成長通道，根據(jù)市公司的要求，云南陸良分公司從三個(gè)方面積極開展農(nóng)業(yè)系列專業(yè)技術(shù)
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工廠主管廠長、工藝質(zhì)量、人力資源部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行座談。座談會上，調(diào)研組對工廠工藝質(zhì)量管理工作給予充分肯定，并提出具體指導(dǎo)意見：一是切實(shí)加強(qiáng)工藝質(zhì)量管理人才
