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，舊時煙店的楹聯(lián)十分端麗有文采，像“滿座祥云招客至；一堂和氣任風(fēng)吹?！薄安粊喦嗝纺芙饪?#xff1b;未嘗綠茗亦聞香。”“醉我非關(guān)酒；留賓可代茶
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”戰(zhàn)略，建立與市場經(jīng)濟接軌的人才激勵機制，用待遇留人、用事業(yè)留人、用情感留人，為全體員工塑造強大的文化凝聚力，形成堅不可摧的生命共同體
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;噴施一次≤100倍濃度竹醋液。
剪葉。剪葉時間：在煙苗封盤時剪葉一次，方法為：控大、促小、留中間，使煙苗的生長整齊一致。
育苗病蟲害
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、施肥種類及配比、灌溉量和灌溉方式、打頂抹權(quán)時期和留葉數(shù)等技術(shù)，對煙葉理化特性都有明顯影響[3]。煙草中的含鉀物質(zhì)能有效地促進煙葉燃燒，使得卷煙制品燃燒率大幅提高，
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清單走訪附近飯店、酒店，最好找到負(fù)責(zé)采購的負(fù)責(zé)人直接面談，即使談不成，離開的時候也要留一些清單，這一點很多人會忽視，但這是我的經(jīng)驗
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健旺，營養(yǎng)均衡，葉片發(fā)育充分，株高90－100cm，莖圍8－10cm，單株留葉數(shù)20片左右
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，留住好員工
零售商戶孟喜平
薪酬留人往往是非常有效的手段，無論是基本工資的提高，獎金的增加，或是設(shè)置長期激勵，都可能使員工在內(nèi)心產(chǎn)生
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理論和減害降焦技術(shù)的有機結(jié)合。
在唐代大詩人李白所著的《楊叛兒》一詩：“君歌楊叛兒，妾勸新豐酒。何許最關(guān)人？烏啼白門柳。烏啼隱楊花，君醉留妾家
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人才。當(dāng)然，這里的“美麗的風(fēng)光”不僅是自然風(fēng)光，更多的是指一個良好的人際關(guān)系、寬松的工作環(huán)境和健康和諧積極向上的企業(yè)文化氛圍。因此，煙草企業(yè)不僅要靠待遇留人
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文化建設(shè)落地留痕的運動軌跡。雖言不盡義，但最終目的就是讓文化建設(shè)落地留痕。
二、360度班組文化管理模式方案設(shè)想
1、360解讀：3個標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)支撐，
