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;在缺乏激勵的環(huán)境中,員工的潛力只發(fā)揮出20%-30%甚至可能引起相反的效果;但在適宜的激勵環(huán)境中,同樣的員工卻能發(fā)揮出其潛力的80%-90%.所以如果企業(yè)員工
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蕩然無存。要相信酒香不怕巷子深,若是金子總會發(fā)光,后備干部即使后備的時間長一點,也仍然可能被委以重任。
眾里尋他千百度,驀然回首
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卷煙公司在墨境內(nèi)的開拓市場初期,因營銷體系尚未建成,所以公司在基層銷售人員的考核,可能在一定時期內(nèi)還將存在漏洞。相于國內(nèi)的“三級督辦”考核制度,本地
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2009年,五道口城鐵開通以后,人流量劇增,房租也成倍地往上竄。小生意已經(jīng)不可能養(yǎng)活這個小店,于是他還得逼著自己轉(zhuǎn)型。之后是大家已經(jīng)看到的故事
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;易產(chǎn)生精神懶散、情緒低落等現(xiàn)象,還可能導(dǎo)致缺鈣。
霧霾會增加死亡風(fēng)險?
因霧霾導(dǎo)致發(fā)病、死亡的具體概率,目前都沒有翔實的統(tǒng)計數(shù)據(jù)。朝陽醫(yī)院一呼吸科醫(yī)生
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。四大標準是通過把設(shè)備可能發(fā)生劣化和故障的部位設(shè)定若干個點,明確規(guī)定出維修管理值即檢查標準值、點檢周期、點檢方法和設(shè)備標準參數(shù)等,并實行定點、定標、定期、定法、定人
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、卷煙制絲、煙支制卷、卷煙包裝七大項幾十道工序200多項檢測。
三、高新科技鑄就精品
一種新產(chǎn)品的推出絕不可能一蹴而就,“泰山”新品的研發(fā)過程集中體現(xiàn)了這一點。
在研發(fā)
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、性別、吸食時間、煙支形狀、焦油量、煙包設(shè)計……諸多微小的差異化因素,成為了黃鶴樓產(chǎn)品規(guī)格的靈感之源,也為黃鶴樓品牌填補市場“縫隙”提供了可能。如今,“黃鶴樓
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:羅密歐與朱麗葉金字塔
美國阿塔迪斯煙草集團去年做出了一個大膽的聲明:推出的“羅密歐與朱麗葉”。不僅包裝很自信,而且混合也可能是最強的,最復(fù)雜
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科技背后的特色
在一定的范圍內(nèi),理性的有所為、有所不為能改變和促進煙葉生產(chǎn)朝著既定的方向發(fā)展,產(chǎn)生所需要的特色,為增加卷煙工業(yè)配方可能性打下基礎(chǔ)